昨天在微博上看到一个视频——“99%的外国人都回答不出这个问题，你也试试？”好奇点开后发现，这是一个探究人类思维方式的实验。
节目组采访了22个人，问他们相同的问题，几乎没有人答对。微博转评中，许多网友表示“这么简单的答案，居然没有反应过来”。那么，到底是一个怎样“简单”的问题，能难倒99%的人？
问题如下：
一位父亲开车带自己的儿子去参加某大型公司的面试，在停车场里，儿子的电话响了。打来的是一家贸易公司的CEO，说：“儿子，祝你好运，你一定可以的。”挂断电话后的儿子看向坐在旁边的父亲。这是怎么回事？
受访者们皱着眉头，表情困惑，有人猜测，或许是父亲提前录好音来鼓励儿子，或者儿子有两个父亲，有人甚至直接摇头说“不知道”。
而当答案揭晓时，所有人都恍然大悟——CEO是他的妈妈。
节目组在22个人之外，还对许多人做了相同的实验，只有极少部分人回答正确。得知答案后的受访者大多为自己的固定思维感到惊讶：为什么说到CEO或职位较高的人时，我们的脑海中会自动浮现出男性的形象？
一位参与者说：“我本以为自己不是那种有性别偏见的人，但其实这种下意识的偏见存在于每个人的脑海中。”
值得深思的是，没有猜中答案的人里面，甚至有本身就是CEO的女性。
女性同样可以做CEO，做领导者，但在世界五百强企业中，只有5%是女性。而这样的实验视频，不仅指出女性在就业上遭受的歧视，也实际反映了存在于我们的语言和思维中“不自觉的偏见”。
当我们提到“医生”“警察”“教授”“律师”“司机”“工人”“科学家”等职业称谓时，往往容易忽略其中自带的性别色彩。如快递、外卖等新兴行业中，“快递小哥”“外卖小哥”等称呼，自动将其中的女性从业者“隐形”了。
有人会说，在这些称谓前加上“女”字不就好了？但这并不是解决方案。
职位称呼是没有性别的，性别在大多数职业中不是必要因素。语言上进行性别分类，反映了人们对不同性别持有的观念和看法。
目前的现实中，人们会习惯上称“女警察”、“女法官”，一定程度上反映了这些职业传统上多由男性担任的社会现象，女性工作者成为其中的“例外”。
区分“医生”和“女医生”、“司机”和“女司机”只会加重人们对女性劳动者的刻板印象和性别偏见，阻碍女性的职业发展追求，不利于产生包容的社会环境。
2月24日，联合国妇女署官方微博发布一篇《性别包容性语言使用指南》。文章指出，中文不存在“语法性别”，是一种相对中性的语言。
带有性别偏见和歧视的思维存在于我们的社会文化和传统观念中，通过避免使用带有性别定型观念的表述，可以使中文更具性别包容性，消除对妇女的偏见和歧视，并以更积极的方式提高妇女的可见度。
这并不是什么“小题大做”。人用语言表述思想，我们的思维和语言相互塑造。语言所蕴含的信息，不仅反映其背后漫长的历史和社会进程，同时也塑造当下的现实。
带有性别歧视的词汇和带有性别偏见的称呼，意味着女性长期被损害，被污名，被遮蔽的历史。
而如今，越来越多的女性在生活和工作中被看见，勇敢发声，为争取自己和同胞们的权益积极行动。质疑语言，思考语言，关注我们日常生活中的说话方式，当人们的性别意识提升，社会的性别观念进步时，语言同样是打破偏见和束缚的力量。
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