在職場上，工作能力固然重要，但有效的溝通方式同樣也重要。因為現在的職場不是單靠一個人來幹活的，更多的是講究團隊作戰，而團隊最重要的又是溝通。
如果一個不懂得如何和同事和領導溝通的員工，肯定不會是一名好員工。在職場上，上下級之間、平級之間的溝通，是一門學問，也是許多人經常感到困惑的地方。那麼職場溝通怎麼才能有用、有效呢？
1、我會盡快辦好
職場上高情商的人，面對領導交代下來的事情，最常說的一句話便是：”這件事我會盡快辦好“。
作為領導聽到下屬這樣的話，心中自然會很開心，重點是“我”，“儘快”，這些字。“我”這個字，代表了說話者會親力親為的去辦這件事情。
“儘快”代表會在最快的時間內辦好這件事，說明辦事者會將事情當作為第一要事去辦。那麼這些表達都很討領導歡心的，自然會對這些高情商的職場者欣賞有加。
“反觀”，一些人不會說話或說話不討領導喜歡，他們通常接到領導交下來的事情，常說的一句是，“好”。
試問，這麼簡單的一個好字，能表達你對領導的尊重，對工作的上心。一個對領導不夠尊重，對工作不夠上心的員工，領導就是有機會都不會想到讓你晉升啊，這就是高情商職場人與普通職場人在說話上的最大區別。
2、領導，你看還有什麼需要補充的嗎
在你和領導溝通工作的時候，等到各方面都談完之後，你一定不要轉身就走，這樣會顯得你有些不尊重領導，還會讓你的工作出現問題時，無法找到原因。
所以為了讓自己省很多事，還顯得自己夠聽話，最有效的溝通方式就是，當你和領導談完工作後，你可以再次向領導確認工作內容。
如果領導聽完之後沒什麼問題，那麼你就可以大膽的放手來進行後續工作了。這樣做的話，可以讓領導感覺出你做事細心，領導對你的印象也一定會很好。
如果你是一個性格比較內向的人，在私底下你應該多找領導溝通，多聊天，多嘮家常，經過幾次的歷練，你就可以成功的克服自己的這種心理障礙了。
3、謝謝領導的栽培
在工作中，誰敢說沒捱過領導的批評？俗話說，如果在職場上連領導批評你的想法都沒有了，那說明你在公司裡算是混到頭了。
關鍵不是領導如何批評我們，而是我們面對領導批評時，應當怎麼說話，才能讓領導批了你後還能喜歡你，這才是重點。
職場上聰明的人，高情商的人，在面對領導批評時，在最後都會以很真誠的語氣對領導說：謝謝領導的批評，我回去會好好的總結一下領導你說的建議，謝謝領導的栽培。
看這話說得很漂亮，先誇了領導的建議，然後又說自己會認真的總結領導的教導，接著還不忘記來個感謝領導對自己的用心栽培之意。
這一通話，表明了領導對自己的批評，就是對自己的栽培，誰聽了都開心，領導也不例外，心中自然聽著舒服，有機會肯定會晉升你。
這3句話，我們不妨多學習一下，然後做到能舉一反三，這樣慢慢的經過鍛鍊，我們也會成為職場高人的，這樣才會讓我們在職場上晉升得更快。
