19年伊始，金三银四，既是职场老鸟换工作&跳槽的好时机，也是很多临毕业的学生焦灼择业的时候，实习、培训、考证和提前适应职场生活，成为了大多数将要毕业同学的必修课，有个好的职业归宿，找到心仪的工作，既是向往，也是噩梦！
记得当年选择计算机专业，为的只是弥补下高中没去过网吧的遗憾，大学期间双修法学，同样是因为人云亦云，觉得计算机专业毕业没前途，预备着给自己填充些软实力，当往事成烟，最初的愿景不在，剩下一缕唏嘘又荒度了年化。更让自己没想到的是：毕业之后，我的第一份工作就是干销售，而且是电销。想必这就是我『忘了初心』。
你尝试过一天打500多个电话，被拒绝499次的吗？你尝试过尽情投入工作，一周后声音沙哑，说不出声吗？你尝试过一个月内准备放弃99次，又第100次重新开始吗？我经历过，甚至不敢想象现在的我回头做同样的事情，是否还有那样的心态。
曾经的我很单纯，想只要你做销售，都有机会遇见那些成功学说的一切。学做销售之前，只对高薪向往，对成长执着，还有那种没由来的自信与桀骜不逊。听多了从销售做起发家成为企业主、集团老板的故事，就简单的以为这是奋斗者的正途，成功者的捷径，甚至忽视了做销售本身需要具备的天赋和努力。
说到天赋，什么是天赋？
稻盛和夫初入陶瓷行业的时候，就是个学徒，一个本应半途而废的半吊子大学毕业生，在他同期伙伴都离职的情况下，硬生生的被他的哥哥骂回学徒岗位：『你小子要感恩，不能半途而废』，之后的故事里创办京瓷，做成了好几个世界五百强，甚至开创了阿米巴企业管理模式，都是经久对简单事物的磨砺而至，所以，根本就没有什么天赋，天赋只是你的执着和坚持，持续在一件事情上不断打磨，直至让你成为了业界高手的自我修炼过程。
最近看到网上有人在汇总关于职场个人发展的问题，为了保持数据的可靠性，还限定必须在每个问题的持续时间必须在5个月以上。汇总结果发现，人在职场遇到的重大问题，本质上其实就是两类问题。
第一类问题是：一部分人因某种不足而被拖累，而往往这种不足因为个人的认知、素质技能或职场经验不够。
这类问题的发生主要是因为从步入职场开始，每个人的素质技能还达不到足够应对职场的所需，几乎每个人都是从零开始学习和适应职场规则，职场误区的问题到底对一个人的影响有多大？
其实每个从职场误区中爬出来的人，都会觉得原来这事好傻逼，一个误区要花一年甚至几年，但是身在其中的时候，却茫然不知，一个劲儿的徘徊。职场掉这种坑的概率有多大？数据结果显示，初入职场五年，掉坑后需要一年以上才爬出来的概率超过80%，也就是说八成以上的人都经历过这种时间损耗。
比如认知的坑。在职场要升职或加薪，不仅仅是做好业务即可，往往需要满足两到三个优势积累，比如管理者不仅仅需要管理能力，优秀的管理者需要同时具备管理能力、沟通能力、业务能力和学习能力，就好比一张桌子需要一块板和四条腿的最基本组成。期待做好业务就能加薪或升职只是单线思维，职场是更为立体的现实，由多个因素来决定。也就是说，一个业绩很突出的人，你只会做业绩的话，老板更愿意给你增加提成比例，而不是你的岗位或者给你更多发展机会。
又例如个人经验坑。在自己个人积累还不够的时候，对自己的直属领导有威胁性权威行为，自己看起来没多大事，但是实际上问题很大，没人愿意自己的地位会动摇，绝对领域被侵犯，往往不识趣的人都会被领导欺负的很惨很惨，俗称穿小鞋。
这类问题的解决靠的是经验、认知宽度和格局，尽可能的找老司机带带，减少试错成本。虽然我毕业之后就开始做了销售，但真正在一线自己做业务的时间只有几个月，很感谢原来我的直属领导给我的建议和管理书籍，受用到现在。
第二类问题是属于机会、机遇类问题，能否找到机会和机遇，并把握好，将直接影响个人职业发展的重要环节。
我经常会考虑家乡未来的发展问题，担心会不会因为交通不便利或者教育程度的问题影响地区性发展，但其实这些问题都没有看到问题的根本，没看到机会和机遇的重要性，因为即使是全球市场，市场容量也是一个有限的市场，每块市场都会对应一定的占位。当有人抢占了某块市场蛋糕的位置，做大做强，你只能找下一个市场发展机遇下的位置。
同样的道理也试用于市场和职场，抢占机会和机遇同样重要。
抢占机会和机遇虽然重要，但是难点却在于发现和发掘机会和机遇。比如特斯拉是这么思考的：电动汽车目前竞争不过汽柴油发动机汽车的主要原因是汽车电池组太贵。但是电池组为什么会这么贵？制造电池组的元素是钴、铝等厂简单、常见工业材料，长期以来没可能被垄断，最终拼的将会是技术层面的上的东西。通过技术的发展提高效率，降低成本。
比如通过分析公司的商业逻辑和岗位架构，就可以分析自己目前是否处于公司的核心岗位上，核心岗位和非核心岗位的发展就是高速路和乡间小道的区别，车子跑在上面速度肯定差距很大。
比如看清公司的晋升规则、领导的价值规则和周围的竞争对手情况，就可以对个人的提升空间有直接的预计，有空间就赶紧找点突破，没空间就赶紧换地方，找个适合自己的公司，不然都是浪费时间。
对于机会和机遇的错误判断，会影响一个人一年甚至几年的发展，职场真的是随处可见用生命在试错，所以，当你想换工作的时候一定多花时间想想，下一步也将会是你想要的。
发掘机会和机遇之后就是抓住这些好东西，这个时候才是最关键的时候，因为玩的是效率，高效跟低效本身就是千差万别。职场中快速抢占机会和机遇的玩法，就是职场战略。职场战略是综合公司商业逻辑、竞争环境、发展环境以及个人优势等等综合聚焦突破，效率极高。
这边给各位三点职场建议：
1、每个人都会陷入阶段性迷茫的状态，要么悟好道自己爬出来，要么找一个可靠又懂得照顾你的领路人，有前人的经验提点你会发展的更快，同样你需要忠诚与感恩进行回报，毕竟信任是相互的。在选择领路人的时候也需要谨慎，人品一定排在能力前面；
2、机会和机遇总是有限的，除了看准工作中的每一次机会之外，还需要考虑这个机会是否适合自己，能否将自己与这个机会相互匹配很重要，高估或者低估自己都将不得法。更重要的是，除了找机会，你还可以创造机会，世间哪有那么多的不期而遇，适当设计和规划，也是必不可少的；
3、做生不如做熟这句话和跑出去看看一样重要，我们每天会面临很多抉择，公司也好，岗位也好，不要轻易放弃你原来位置倾倒和钟爱的一方，不然，下次的
认清现实，不管你是刚毕业的新人还是职场老鸟，最终我们都将面临选择和适应反复交替的过程，无非，有些人的选择空间更大，时机点掐的更准确，而当你事业失意，前途坎坷时，不要忘记停下忙碌的脚步看看自己，我们到底是能力不足而有了中年危机，还是心性未定持续做着好高骛远的美梦？
若干年后，当你想起自己现在沮丧的模样，你依然会感谢那个在困苦中翻腾、挣扎的自己，因为将来的你和现在的你一样，只要想明白了，就不会因为一时劳累而怪罪别人，你学会了感恩，并且感恩这个奇妙的世界！
