在企业的发展道路上,永远不是一个人孤军奋战就能获得成功的,而是依靠团队,
那团队是什么?一群人才的聚合体,并且有一个坚定的信念,而持续不断地走下去.
那么在企业的成长中,最终需要有什么样角色?
人才：在某个领域有独特才能、并且做的很优秀的个体
天才：领悟解析力极高的个体、在布局方面能力突出、天赋强大
鬼才：理解问题角度及思维模式特别的个体，最擅长剑走偏锋就是在解决问题时，能够找到非常理的解决方法，且效果比所有人解决的都好的人。
奇才：有能力解决特殊问题的人才，其才能不同于大众所认可的，具有明显的独特性、别类性、独一性和不可复制性
怪才：天生精神能力特异的个体类人通常行为、思想异于常人，难以让普通人理解，是大众议论的对象。
帅才：指能统帅全局、具有杰出指挥才能的人
人才;占据我们日常工作的大部门人群，能独当一面并且各自专业能力强。几乎都是行业中的佼佼者，所以也成了企业中的栋梁之才。
天才与鬼才。天才与鬼才的共同点是，智商极高。但区别在于，天才胜在领悟力，鬼才胜在思维模式。天才理解问题的角度与解决问题的思路和常人差不多，但胜在理解与解决问题上。他们一般属于战略性人才。
鬼才胜在"视角"与"思维模式"天生与常人习惯性不同，注意：这不是刻意的，其思维习惯更加直达深入贴近本质，因此旁人看来，他们看待问题常常简洁又一针见血，解决问题"快、狠、刁钻"。鬼才这种类型比天才更加罕见，如果这种解释你不好理解，那么我们就再换个方式解释问题好了。假设为了达到同样的目标，同样走一般的路线，走路速度有ABCDEFG七个等级，大家速度的平均值是E，那么天才就是A，鬼才就是压根儿没走同样的路线，极擅长发现极细、极隐秘小道，且习惯性抄小道，走超级近路，而达到目标的那个人，他自己走路的速度，在ABCDEF哪个都可能，但这对他而言不很重要。
奇才怪才，首先你得真的能懂什么是"精神能力"。这里不细说这个问题了。回到原题目，这么解释吧，我们先假设，在这群都懂"精神能力"的群体里，精神能力分ABCDEFG这些等级，他们精神能力的平均值，假设是E。那么奇才就是A级别的。怪才也有ABCDEFG内某级别的精神力，但是他的核心精神力是"#"，不在ABCDEFG范畴内。
奇才：天生精神能力天赋极其出众的体。举个例子：鬼谷子、陈抟老祖、张三丰。
怪才：天生精神能力独特且异常的个体。传说当年黄巾起义的张角就是这类人才，
奇才，罕见之才。 怪才，行为古怪，有才，但未必非常有才，非常古怪是真的。 鬼才，可以把一切天才都颠覆的天才中的魔鬼。 上帝在创造疯子的时候，一不小心，意外地创造了鬼才。 上帝在创造鬼才的时候，想让他臻于完美，终于创造出了疯子。 疯子，是完美的鬼才；鬼才，是残缺的疯子。 奇才贵在新奇，未必是天才。天才一定是人才。 鬼才，不是人。是有才的魔鬼。他不符合人的社会属性，不是真正的完全意义的人。 他说的话，不是人话，是鬼话。 他做的是，不是人事，是鬼事。 天才能够让地球美好地运行。 鬼才总想把地球打飞。 天才，是人的尺度；鬼才，是神的尺度。 天才，人类可以感知，可以敬佩，可以喜欢；面对鬼才，只能被征服，被震撼，主观意识被消灭。 天才是人类的首领；鬼才独自一人与天才所率领的浩荡的整个人类挑战。 天才决定着世界进程的速度；鬼才决定着世界是否存在。 天才让人类逐步前进；鬼才让人类下地狱或者上天堂。 在人看来，天才最高贵；鬼才最有能量。 在天才看来，鬼才不仅更有能量，而且更高贵。这两种人；属于非常规性企业做法，但是现在在互联网行业者两类人才属于缺口。
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帅才:企业的最高掌舵人，能文能武，在企业中既能制定策略战略，又能实际操作、执行。属于综合性人才。更重要的是一个企业的灵魂人物。
各位老板，看看你家的企业缺少那种人？各位读者，你有是那种人才呢，欢迎留言、评论。
