外包業是近些年興起的一個行業，對於企業來說它給企業帶來了新的活力：避免組織過度膨脹；集中人力資源降低成本；利潤提升,成本降低,資金可做更高效益；投資致力企業競爭力；提升效益與客戶滿意度；不受限既有的專業知識技能,企業運作更靈活。
外包公司是一個神奇的存在，哪裡有需求哪裡就有他們，客戶方不想做的，或者沒有時間做的，再或者沒有能力做的都可以外包出去，找有能力，意願，有時間的人或公司做。
外包公司也主要分為兩種：
一種是業務外包，也就是離岸外包，從客戶方將項目帶回自己本公司做，由外包公司提供場地、設備和人力，客戶方也會提供一些人力（有可能是行業專家），也有可能是在客戶方直接做。
一種是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示場地和設備，外包人員在客戶方提供的場地內辦公。
相信有不少小夥伴都有過外包公司外派到甲方的工作經歷，今天就主要來聊聊人力外包。
雖然外包解決了好多人的就業問題，但是它也有不少弊端：
關於薪資
工資相對也還可以，只是除了工資真的就沒有別的了，而且加薪也完全依賴於甲方，甲方爸爸好的，還能每年給調個薪，不然外包公司是不可能主動給加薪的。
歸屬感和福利
在外包公司上班歸屬感真的很差，作為人力外包都是在甲方公司與甲方工作人員一起上班，與自己公司的聯繫只能是通過助理或HR，大多情況自己公司的人並沒有多少時間來關心和管你，如果有些行政類的業務或開會，就會顯得非常麻煩，需要自己去公司才行，公司近還好說，公司遠就必須請個假去辦或參加。
特別是到了逢年過節，因為甲方公司一般都是大型公司，福利一般都很好，如果只是聽說還好，但眼見心情就有所不同了，項目團隊一般都有固定團隊活動，比較人性化的項目團隊，像這樣的聚餐會叫上外包兄弟，但大多公司和團隊都不會，畢竟這個活動經費是根據自己公司員工數目來申請的。
就像上面這些，根據每個人的感受而不同，有些小夥伴覺得無所謂，有些小夥伴就會很敏感，感覺自己受到歧視。
穩定性
正如機會多，外包公司的穩定性很差，一個項目結束後，有可能會閒置一段時間，有很可能會很快安排到下一個項目上去，也可能沒有合適的項目就有可能會被降薪或被辭職。如果經常遇到這類短期項目，導致外包人員流動性很大。
對於剛畢業的小夥伴們如果沒有很好的機會，選擇去外包公司歷練一下，比較快速地累積項目經驗和業務能力，或許是個還不錯的選擇。對於職場老鳥，就真的要三思了。
對於外包，你怎麼看？歡迎大家暢所欲言。
