不晓23
一份工作，对你来说无非是薪酬、专业技能、人脉、职位几个方面。
按照你的想法，如果辞职，你能承担的起后果吗？
几个月不拿工资，消费支出能否负担？
能否找到下一个发挥你专业技能的优势？
你在现单位的人脉怎么维护？
你的职位提升有没有机会，如果有，要不要就这样放弃？
当然，以上的假设都有一个前提：领导说一不二，而且看你极其不顺眼。
但如果这位领导为人还不错，对你也没有百般挑剔甚至还青眼有加。
有这样一个好靠山，工作起来顺风顺水，
你为什么要有辞职的念头呢？
所以，遇到问题时不要轻易有放弃的想法，先思考这种情况的利弊，然后再考虑下一步的选择。
我是观想兔，欢迎再次提问。
观想兔说
在一个单位是否干下去，更多需要考虑的是，在这里你能否收获到你想要的。
我们在某家单位工作，有的是因为薪水满足预期；有的是因为工作平台不错，学习成长的机会较多；有的是因为在这里工作受人尊重等等，不一而足。
每个领导都有不同的风格，这个领导可能是只手遮天，那个领导可能独断专行，也可能优柔寡断，没思路没想法，没魄力没能力，没有话语权……那个时候，还再跳槽吗？作为员工，更多的需要学习怎么去适应不同领导风格。领导之所以成为领导，一定有他的可取之处。
事情都有两面性，如果你和只手遮天的领导关系融洽，何尝不是你快速获得资源的好途径呢。
青云职上
很高兴能够回答你的问题。
记得《人民的名义》中有一句话，“一把手几乎拥有绝对的权力”。这句话不是空穴来风，无论在哪个行业，哪个单位，体制机制设置的再合理，也不免导致一把手拥有绝对权力，也就是你说的只手遮天。出了问题，首先被问责的是他。因此，在权力这场游戏角逐里，随着工作的推进，一把手几乎说一不二。
那么，到底有没有必要在单位里干下去？我认为影响的因素有这么几个：
第一，是否符合你的预期。岗位、工资、待遇，是否是你想要得到的。
第二，是否能够得到提升。你在工作中是否能够学到实实在在的东西，是否对你的成长有所帮助。
第三，是否感受到愉悦。抛开一把手只手遮天的事，工作环境、同事感情是否能带给你快乐。
基于以上这点考虑，你可以均衡的判断一下是否要辞职。个人观点，如果满足两个条件，不要辞职。因为你不知道下一份工作会怎么样，也许还不如这个呢。
希望我的回答对你有所帮助。
