近日，海南省“南海系列”育才计划第二批人选名单已经省委人才工作委员会批准，正式对外公布，343人入选“南海系列”育才计划第二批人选名单。至此，从去年开始实施的海南省“南海系列”育才计划培养对象已超千人。（ ）
据省委人才发展局相关负责人介绍，第二批评选更加注重人才的实绩和贡献，坚决破除“唯学历、唯职称、唯论文”的“三唯”倾向，向基层一线倾斜，把勇于创新和拼搏、甘于爱国奉献的各类优秀人才真正选拔出来。从此次入选的名单可以看出，既有高科技人才，也有带“泥土味”的高技能人才，更有一线抗击疫情的医疗卫生人才，充分体现了海南不拘一格培养人才的胸襟和气魄。
标准是人才评价的核心，一把尺子衡量不同类型人才，难免挂一漏万。如何让人才评价标准更加科学合理，既关系到能否把真正的人才选上来、评出来，获得及时的培养，为海南自贸港建设注入强劲的人才动力，也关系到人才培养计划能否取得理想的效果。倘若评价标准不公或存在疏漏，难免让真正的人才心灰意冷。
因此，要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。从这个意义上说，海南破除“三唯”倾向，注重人才的实绩和贡献，尤其是向基层一线倾斜，无疑用对了人才评价“指挥棒”，既能有力推动育才计划的实施，也能温暖那些有能力有贡献的人才。
更重要的是，海南变重学历为重能力、变重资历为重业绩、变重论文为重贡献的选才育才标准，也宣示了海南要择英才而用之，让人尽其才、才尽其用的决心。对更多扎根基层一线的人才而言，更是一种鼓舞。在这种人才评价“指挥棒”作用下，今后将把更多人才从桎梏藩篱中解放出来，增强人才创新创造活力，集聚干事创业热忱。
人才，与时代共进，与海南共兴。在海南加快建设中国特色自由贸易港、全面建成小康社会的伟大航程中，我们比以往任何时候都更加需要人才，更需要激发人才的创造力。我们期待海南继续用好人才评价“指挥棒”，逐渐形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让更多人才在海南自贸港这片创新创业热土竞相奔腾。（寇振宁）
