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就业难，其实一直存在，根本在于求职者与招聘企业的双方诉求落差。
而如今更难，主要原因是以下两个：
第一，企业难 ，这次黑天鹅，让除了线上有恐慌性增长外，所有线下，几乎都遇到了不可逆的损失。简而言之，所有线下需要面对面的，都收到了严重打击。作为企业，现金流是血液，企业不怕成本大，不怕利润低，不怕负债，最怕没有现金流，因为有进有出，企业是健康的，只出不进，非常煎熬，这就是为什么很多看似例利润不错的企业，在疫情中却几乎关门。
企业不好过，有两个方法，要么对外增收，要么对内降成本，现在情况，对外几乎不可能短期增收，而对内降成本就是唯一选择。可参考企业裁员潮新闻。
第二，流通难。流通难体现为，人员流通难和商品流通难。以前员工辞职换工作，都没问题，无非是薪酬预期问题，但是现在，企业都活不好，对于预期过高的求职者，自然不会被选择。商品流通难，就预示着企业活力降低，企业活力降低，对于人才需求就降低。
综合两者，如果求职者不降低心理预期，不去培养与企业共进退的思维，不去提升个人职场竞争力，那么就业难会一直存在。
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EQ情商思维
能够顺心如意就业，一直以来都不容易。目前因多种因素交织在一起，出现了难上加难的就业现状。出现这种情况，主要有几下几个因素
一、经济情况不景气
经济增速放缓已经有几年时间了，因房地产行业成为吸金黑洞，银行信贷90%的资金流入房地产业，实体经济很难得到银行信贷资金支持。很多企业因资金不足，难以维系，不得不做出裁员，更有资金链断裂，企业直接走向灭亡。现在受疫情影响，寒雪又覆严霜，这个时候就业当然难上加难。
我的一个朋友，一直在餐饮业做管理工作。每个月收入平均2万元。2015年后，在经济增速放缓和反腐倡廉双重作用下，餐饮业受到沉重打击。她先后三次因企业倒闭而再次就业，工资水平也一次不如一次。最后连1万元工资的工作都找不到。
二、工智能的普及
随着科学技术的发展，很多工作都由人工智能代替。
以高速公路收费站为例，原来每个每个通道都有收费人员收费。随着“ETC”的普及 ，原来在收费岗位上的工作人员面临着重新安排或第二次就业。
科学技术的发展，有很多工作由人工智能来完成。一方面提高了工作效率，同时也减少了工作岗位。可供就业职位不断减少。就业人员却在不断的增加。就业岂有不难之理？
三、受国有企业改革的影响
国有企业改革已经进入深水区，在一系列拍卖、兼并、重组过程中，原国有企业最常见的机构臃肿，人浮于事的现象得到根本的治理。原来用五个人干的工作，现在仅用两个人去做。被裁那些人，又重新加入就业行列。就业大军在不断增加，竞争态势愈发激烈，自然就会出现就业难现象。
四、眼高手低，不肯下嫁
上述三个方面是因环境因素造成的，这些只是客观原因。出现就业难，最重要的还是个人因素。很多人在就业方面对自己的要求很严格。职位、工资、福利、待遇要求很高，不能达到要求就不考虑入职，自己抬高就业门槛。在当下大环境下，想找一个门当户对的职业，付出与收入对等的工作，可谓难上加难。
“理想很丰满，现实很骨感”，这是必须面对的事实。如果就业困难，要么降低就业门槛，要么可根据自己的经验，尝试自己创业。如此，你会远离就业烦恼。
高铭川号湖舟
打铁还需自身硬
#塑造精英二代#
最近总是有毕业班学生向我抱怨：“老师。现在工作太难找，都是疫情的原因，我找不到工作。”的确，受疫情影响，目前就业形势确实不佳，工作机会的确比以前少一些，但打铁还需自身硬，就业困难还是要从自身找原因！
第一，有些学生学习成绩较差。
“六十分万岁，多一分浪费”，“大学不挂科不完美”，“没有谈过恋爱的大学生活不叫大学生活！”这些话语成了大学校园里广泛流传的话。学生时代主要的任务还是学习。尤其是大学阶段，是自身专业知识提升的基础阶段，中学时期学的都是广泛的知识，没有分专业，大学里所学的知识是自己专业的基本知识。只有把专业知识学扎实了，毕业找工作时才会凸显自己的优势。否则，你连基本的专业基础知识都没有学好，哪个单位敢要你？让你去单位，是让你为单位创造价值的，而不是让你去玩的。因此，学习成绩不好是导致就业困难的原因之一。
第二，有些学生知识转化能力不强。
在学校里，我们学到的是书本知识，但参加工作以后，我们需要把书本上的理论知识应用到实践中，将知识转化为生产力。而有些学生不具备这种知识转化能力。只是死背硬记，把书本知识学的比较死板，不会应用，这样就很难胜任工作岗位。因此，自身知识转化能力不强也是就业困难的原因之一。
第三，有些学生好高骛远，眼高手低。
例如有的学生，刚毕业就想当经理，就想月薪过万。刚毕业的学生还没有工作经验，所以要脚踏实地一步一步从基层做起，而不是好高骛远眼高手低。如果你一上来就要求当经理，当总监，要求月薪过万，恐怕很多单位都难以满足你的要求，因此，你也就找不到你想要的工作。好高骛远，眼高手低也是导致就业困难的原因之一。
