张小龙
首先未签订书面劳动合同的双倍工资不太好主张，因为双倍工资是属于惩罚性赔偿，所以在上海这边一般是只要签订过书面的劳动合同，那么即使上一份到期的后一分没有再续签，但是他持续处于这种用工的状态的话，也不能够认定他是未签订书面劳动合同而要求双倍的赔偿。
违法解除可以进行主张，虽然没有书面的证据，但是这是事实的行为，将来开庭的时候，不是只有你一个人去，单位也会去，仲裁委会在庭审的时候，对是否违法辞退进行审理，这也是开庭的作用之一。
仲裁，就是让双方各退一步，尽快解决问题。如果仲裁员对你提出建议，你不认可，可能下一步会直接让你去法院起诉，那就更浪费时间和精力了
十七文化
理论上如果有明确的工作纪录是可以做解释的，也会被采纳，但如果无具体证据表明合同日期错误，还是以合同为主的。
合同是很重要的东西，签字按手印之前一定要仔细检查，合同内容只要不违法，即使再不利于签字人，那也是有法律效应的，慎重再慎重！
职场狸先生
从法律实务的角度来看，劳动合同的日期填错肯定会有一定的影响，因为仲裁庭会根据劳动合同的签订时间来确定企业与员工之间的劳动关系，如果填错了，可能认定的时间就会发生改变，会对仲裁结果产生一定的影响。当然这也不是绝对的，因为在仲裁双方举证的过程中除了劳动合同之外，还有其他的证据也可以来证明劳动合同的时间，比如：上下班打卡记录，工作群，和企业人力资源部门的沟通记录，入职登记表等都能够证明入职时间。在司法实践中遵循“谁主张谁举证”，谁有证据证明劳动合同的准确时间，仲裁员就会支持谁！
另外多说一句，和自己的利益息息相关事情希望大家重视，千万不要马虎！
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