it1024
這是一個值得深思的問題。也是一個關注點很高的問題。去年突然火了的996.icu網站，控訴了這個現象，引發了全世界IT界的關注。
那麼應該如何去看待這一現象呢？首先我們可以先了解下相關法律條文：
《中華人民共和國憲法》規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
《中華人民共和國勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
從上面的法律條文可以看出，996工作制是明確違法的行為。但是為什麼又會有如此多的企業要“頂風作案”呢？
首先是企業壓力問題，很多企業，尤其是創業公司，用人成本對於公司負擔是非常大的，雖然你可能說，我只拿10000塊的工資，但是對於企業來說，可能需要14000左右的成本，這其中包括各種保險費用（以北京的標準來看）。更何況，10000元每月在北京IT行業是比較低的標準了。那麼可想而知這些企業的用人成本有多大，如果沒有產出，那麼企業就面臨著倒閉。又很多小企業這樣做，也算是無奈之舉。（好害怕，這麼說我會不會被打...首先說明本人也是普通員工-.-）
那麼再來說說為什麼很多大型企業，和利潤很高的公司也會有996的身影呢？首先就是有各種雞血理論，想必大家已經被灌輸了很多遍了，這裡我想說的一點是，每個人的人生目標是不一樣的，所以以統一的目標強加給每個人本身就是錯誤的。其次就是某些大企業內部的官僚作風，為了給上級看到自己的部門很努力。這種問題也是普遍存在的，試問有多少企業的996裡面不是有很多時間是在划水呢。
那麼如何改善這種問題呢。首先是國家層面需要做的，就是降低企業的用人成本，而這也是國家一直在做的事情。其次是企業內部的改革和企業管理人員認知問題的改善，要知道勞動成果是和工作效率有很大關係的，而使用工作時間填補恰恰說明了工作效率的低下，而這樣很容易就形成了惡性循環。相信在未來這個現象一定會改善的。
ProblemBoy
都知道IT碼農掙錢多，現在北京的白領如果轉行，很多都是去計算機培訓學校學點編程語言或數據庫，渴望自己能進入碼農公司。
碼農公司錢多，應聘者眾，企業主可挑選的餘地大，對內實行高壓996政策，碼農也敢怒不敢言。不接受996，想跳槽？各家碼農工廠是天下烏鴉一般黑，孫猴子怎麼也跳不出如來佛的手掌心，碼農們也沒好的去處可去。現在資訊發達，碼農們對自己吃青春飯的現狀也是非常清楚的，現在別說996，通宵加班都要珍惜機會，因為這是福報，過了35歲，很多企業就不要你了，你再難找工作了，所以，趁著年輕撈點錢，哪怕累點，都願意是很多碼農的心聲。
昨天有人問IT公司實行嚴格8小時制會怎麼樣，我認為會關門倒閉，除非他安排兩班人或三班人輪流倒，但那樣成本就高了，企業就很難在激烈競爭中立足了。現在IT類公司的甲方要求也嚴苛，很多甲方是晚上，甚至深夜打電話下任務的，有人可能說他們甲方是神經病，不對，甲方是上帝，上帝給飯吃，讓你幹嘛你得幹，不然你不幹，有的是人願意幹，你就沒飯吃了。
IT公司996是在整個社會環境中，被競爭逼到的平衡點，工作時間超過996，碼農們也受不了，招不到人；工作時間少於996，企業主各方面成本划不來，受不了，現有的薪資保證不了。總歸996是他們行業，他們一群人內部的事，只要他們內部和諧，就皆大歡喜了。
專注企業應收賬款管理，喜歡可以關注我，分享文章和微頭條，瞭解最新行業動態
鑰匙2020
我對國內IT行業996的看法：
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/85820392bb6643d19fd2718271c243c5
