風千煦
加班一般指生產集中企業，訂單急生產週期短產生的加班，這種加班外貿企業具多，再有是服務性企業加班，加班採用有補償調休與拿加班費等，具體情況根據企業能力解決，訂單企業一般是支付加班費，這種企業因為加班產生矛盾具多，服務性企業雙方可有選擇餘地。但強制加班違法，發生加班時，企業和員工要協商解決。
一丁78194
據題意分析認為，從道理上說這二種做法都可以，員工一般都能接受，也符合相關法規。首先，員工加班後企業補償調休好，還是付加班費好，這要看企業的財務資金情況而定，決定權在於企業。
如企業因生產需要，雖按排員工加班了，但結算加班工費時，偶爾碰到近階段財務流轉資金較緊，那就給予員工調休單處理。其次，如何結算加班的時間，各企業可能按勞動性質有所不同，但一般情況處理即少於4小時按半天，大於4小時不到8小時的按全天計算，開出的調休單上也註明。
當然有的企業按勞動強度也不一定同樣。再次，也有的企業雖員工由加班獲得了調休單，但往往企業一段時間內資金較寬餘，於是強調有調休單的同志登記，由車間或科室集中後，可去財務部門按調休單上記錄的半天或壹天調換成現金，這也是企業常有的事。
因為企業考慮到萬一生產忙時，員工有了過多調休單後有隨意性，對生產出勤人數帶來不利，所以資金允許，將調休單置換成現金，便於生產管理，當然也要職工自願。
以上簡述，也是個人所遇實例，如不妥，請指正。
綠水青山1390
法律上屬於員工，但事實上屬於企業！
企業內部制定的管理制度一般是約束員工的，都是偏向企業自身的。
勞動法歸勞動法，但是你看到有哪些企業遵守了呢，有互聯網企業甚至公開要求企業員工996！
個人是對抗不了組織的！
在企業，組織就是企業，處於強勢地位，員工屬於個人，抗衡不了企業！一般是企業說什麼，員工就做什麼，除非你不想幹了！
最近鬧的轟轟烈烈的不加班賠償案，估計就是另類的南京彭宇案！
以後估計那些老闆都會要求員工加班，不加班就去告你，要你賠償損失。打工仔們要注意了，每次加班前都必須保留好證據，要做到先拍視頻再加班，否則就等著被告吧！
