文章來源於置業顧問，不代表平臺觀點，
本人是去年進入杭州華潤臨平項目，當時面試時當時我們說的提點是千分之1.3，疊墅千分之2.6，之後就很快辦了入職。
看似一切都順順利利，公司也很大，怎麼說也是央企，但是隨後發生的一系列事情讓我對華潤沒有了好感。
項目前期守盤半年多，從外拓到開盤，中間也有些不開心，和三觀不合的團隊一起共事確實很累。
到了今年6月首開，在開盤前一週左右時間才告知我們提點高層是千分之一，提成是可以說變就變了嗎？
這就是所謂的央企嗎？
世界500百強企業？
依然記得曾經看過華潤文化十三五理念，裡面有句“誠實守信，以人為本”
這是所謂的誠實守信嗎？
原來以人為本是這樣的，我討教了。
事情大家應該可以看出來，我也不明白他們的目的，在共事的期間，我對大家也都和和氣氣，客客氣氣。
所有提成發放扣的都是我離職以後才知道，這個應該是在入職前就應該告知，包括提點，也沒有佣金發放制度等文件讓我們簽字。
都是口頭說說的，對我們置業顧問沒有一絲保障。
按照要求即便放款前離職也不能扣，因為我並沒有造成公司損失，也是簽完約走的，只等放款。
所以公司來說放款前只發30%，不合理，入職也沒說，說了我想大家都不會入職的。
這不是往坑裡跳嗎？
辛辛苦苦的提成最後不了了之，甚至以前我損失的提成獎金真心比在華潤的多多了，但既然做了銷售，這些不是我們該有回報麼？
通過這件事，我不會在忍讓，因為你不計較，有人還不領情不是麼？我們該學會防衛。現在，我必須要求給我及其他同行一個交代：。
如果該發的佣金，沒有按事先說的給，將採取法律維權。
據我所知杭州多加地產公司，均有離職時，發的提成和入職時說的提成有一些出入，往往都不了了之。
在此謝謝都市售房網，給我提供一次投稿機會，為我的不公平待遇所公開。
希望各位同行幫忙轉發，為杭州得到不公平待遇的置業顧問一份保障。
大家後期如果也有碰到類似的事情也可以聯繫都市售房網，但願不會碰到，誰願意好好的，非要弄成這樣子。
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