職業資格考試諮詢
題主你好，現在很多知名的建設單位都是校招985、211大學的本科生、研究生作為管培生，社招的的崗位往往也比較嚴格，競爭也很激烈。不過題主的這個想法，並不是說不可能實現，只是比較多費心。
第一步：題主接下來所有找工作的方向都要調整為建設單位，不是建設單位就別投簡歷了。同時，題主要做好心理準備，這個週期可能會比較時間長。
第一步要找的這個建設單位，題主可以放低要求，不建議一上來就考慮那些排名靠前的建設單位。如果題主在學歷、能力、背景這些都不佔優勢的情況下，被排名靠前的這些建設單位錄用的可能性很小。
一些小的建設單位，對學歷、背景不那麼看重，題主有5年的施工單位工作經驗，對於小的建設單位來講，能力上應該是夠用了的。
這個時候的入職，主要是看中這個平臺，建設單位的背景，如果工資沒有達到題主的期望值但是依然在可以接受的範圍，建議題主入職，因為這個平臺的工作經歷將有助於題主下一次的跳槽。
第二步：題主在建設單位的時候，熟悉建設單位從上而下的工作方式。
施工單位可能從事的是建設工程某一方面的建設，但是建設單位，就要對這個建設工程從上到下全方位的管理，從前期的成本預測、圖紙設計、招標入圍、現場管控、後期結算，方方面面都涉及。
所以在建設單位，最需要的是瞭解整個建設工程前中後所有的流程，對整體的把控、協調，題主在第一家建設單位的時候，要儘快把這些思維培養出來。
如果題主可以多一些耐心，更建議題主完整的跟完一整個項目的開發週期，有一個項目完整的經驗，這對題主找下一家建設單位是個有利的競爭因素。
第三步：當題主認為自己積累的差不多了，就可以對外接著投簡歷了，依舊選擇建設單位；或者請認識的同行、朋友做職位內推。
如果題主要去更具實力的建設單位，職位內推會比投簡歷的成功率更大，因為同行、朋友已經用自己多年的行業積累給題主做了保證，企業與題主之間已經最快速的建立了信任連接。
所以在工作的同時，題主也要多注意人脈的維護，有助於職業的進一步發展。
總結下來就是，我的這個方法是個曲線救國的方法，先有個建設單位的平臺背景，就算不是那麼實力雄厚，但是有沒有這個背景，對於題主致力於往建設單位發展，還是很重要的。
對了，題主有空可以考一級建造師、一級造價師的證書，雖然建設單位不需要用這些證書，但是對於找建設單位工作，這些依舊是加分項。
