孟德愛抬槓
想獲得提拔、晉升是大部分職場人所期望的，然而，並不是人人都能獲得提拔的。如果長期得不到提拔，並且自己覺得應該提拔而沒有提拔時，人的心態就會發生一些變化，也就會產生題主所問的尋找平衡的想法。
【辣蛤蜊觀點】想得到提拔時人心理需求的一種正常現象，想要解決因為得不到提拔而產生的心理失衡問題，就要找到想被提拔的心理需求的具體類型。我大致將這種心理需求分為權力獲得型和能力認可型。
權力獲得型：對權力的渴求促使想獲得提拔
不得不承認，大多數職場人對權力有著渴望。而獲得權力的一個途徑就是提拔。對於渴望權力的職場人來說，得不到提拔內心是十分失落的。
【平衡法則】對於這種類型，要適當減弱對權力的渴求。要明白，權力也意味著擔當。權責一致，得不到提拔不一定是壞事。
【解決辦法】對權力的渴望越大有可能越得不到，放平心態，不要想著提拔的結果，要多考慮被提拔做法。
能力認可型：期望通過提拔對自己的能力予以認可
這一類型的職場人，認為自己為單位付出了很多，工作有一定能力，提拔是對自己能力的認可。一旦長期得不到提拔，就會感到不被認可，甚至懷疑自己的能力。
【平衡法則】對於這種類型，要知道對能力的認可不僅僅在提拔方面，同事的評價，薪酬福利的提高都是一種對能力的認可。還有一點，工作能力包括很多種，業務能力強不代表你管理能力強，所以也不能通過提拔對你工作能力予以認可。
【解決辦法】繼續努力工作，不要太在乎外界的評價。展現能力，不是評價能力。
總結：職場人渴望被提拔，這是一種心理需求和補償。但是否提拔受很多因素影響。能晉升固然好，不能被提拔也不應有心理失衡。
辣蛤蜊
提拔了，又能如何？
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本人有位同學，非常能幹、能幹非常。
他長期霸榜單位的“業務頭牌”，沒人能把他拉下來。
他也喜歡工作，極端的認真負責。
他品德也不錯，算得上好人。
這樣的人，常識下是應該提拔的。不提他提誰呢，沒人有不同意見，單位也需要他。
他也是這麼認為的，領導也是經常向他這麼許諾的。
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他（傻乎乎）一心等啊，一等就是四五年。
不僅等，還極度的發揚風格，讓這讓那，得到與付出完全不成比例。
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常年的過度工作，他的身體漸漸出了問題。
眼睛首先完了，鼻子上架了金屬框，夾著兩個玻璃片兒。
內臟也出了問題，臉色長期發黑，身材變形，美貌漸漸消逝。
總之，他為了那“希望中的提拔”，簡直是為工作鞠躬盡瘁了。
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終於等到提拔的那一天。
但......
提拔可以，提拔沒問題。
但新領導表示，你得跪下說話、得緊趕著伺候我、讓你幹啥你就得幹啥（包括虧心事）。
他沉默了。
衡量再三，他主動請辭，掛冠而去（他本就是小領導）。
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他說：
- 我實在是耗不起時間了；
- 實現人生價值的辦法很多，不必非要跪下；
- 我應該拿出更多的時間，照顧寶貴的家人。
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總之，幾年的“等待提拔”下來，他沒掙到該拿到的錢，幹了太多超出身體承受力的活，還把身體搞了個沒法看；
他那繼承自父母的帥氣面容、比例美好的身材，也一點一點搭在了工作上。
他那超人的能力、出眾的聰明，若用在合適的單位、合適的地方，（“等提拔”的）這幾年能做出很大成就。
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但這能怪誰呢？
- 怪命嗎？
- 怪單位嗎？
- 怪他自己嗎？
好像誰都不能怪，又好像誰都有問題。
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得不到提拔，問題不全在自己身上。
提拔，是個“更多借助外力”的事。
自己是提拔不了自己的。所有的提拔，都是來自“上面的決定”，都是“別人的決定”。
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既然是別人，那不可控因素就太多：
- 領導可能僅限忽悠，只為少花錢多辦事；
- 這個領導願意，但別個領導不願意；
- “有決定權人”之間的鬥爭劇烈，最終反應到提拔上面。
總之，提拔是個很講運氣的事情。
- 運氣好，啥都不會幹也能提拔；
- 運氣不好，就是拯救了世界也沒用。
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有些提拔毫無質量，連雞肋都不是。
不一定所有的提拔都是好事。
- 若單位一般，那在當下這個行業轉換極快的時代，提拔前後的拼命苦幹，有可能就是“雞肋式人生浪費”；
- 若領導不幹正事、人品偏低、控制慾強烈到感天動地，那提拔很可能就是災難——至少，日常的生不如死、屈辱至極，是跑不了的。
不如靜下心來，多看路、多想事，多開拓點真正性價比高的事兒。
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走向人生更高處有很多辦法，不一定非要提拔。
除非單位好到讓人流淚......絕大多數單位的“領導崗位”，其實只是打工的。
既不會有太多的錢，也不會有太多的“前”，日常就是“在領導崗位上拼命幹”而已。
若要計算為這“提拔”投入的時間和精力成本，生出得不償失之感，也是再正常不過。
要更不要提為了個位置搞壞了身體，那更是心情複雜到難以形容。
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因此，許多人不願接受提拔。他們更多時候只是把名字放在單位，“真心、真人”早就落在了自己的事業上。
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通向羅馬的路，絕不會只限定在“提拔道”上。
只要勤於觀察、善於思考、勇於挑戰，那照樣有精彩的人生。
且因這“精彩”更多出於自主，所以更有質量、更加堅硬，也更有成就感。
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止損是智慧，選擇也是一項重要的能力。
一個人再能幹、再優秀，能做成的事、攀登的峰，也是有限。
比如專業優秀、人一心想做事的人才落到不重視專業、鬥爭劇烈的小單位，那基本只有混吃等死一條路。
如果不願混吃等死，一心想做點事，那等待他的，將是無數的人性之坑。
最終他還是得完蛋——只不過完蛋之前多掙扎了幾下而已。
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有時候，我們對於前途的視野不妨寬廣一些、深遠一些，不必總是盯著“在當下的單位能做到如何”。
當下的單位也許重要，但也許不重要。
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總之，在單位不被提拔，有時是挺讓人不爽的。
但提拔這種事，向來是運氣在前、實力在後，且“背後的運作”相當重要。
且有些崗位，提拔了只會更糟心，日常不得不做一些違背初衷（良心）的事。
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不如把眼光放遠一點、深一點，更多地思考，更努力地增長個人實力。
同時不斷尋找機會，不要在等待、抱怨中消耗時光。
更不要責備自己，那不是你一個人的問題。
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