齊魯晚報·齊魯壹點記者 孟傑
4月9日，陝西省咸陽市婦幼保健院的49名醫護人員突然接到“馬上離職”的通知，引發輿論關注。其中，42人接受了醫院給出的“離職條件”，一個月過去了，包括楊女士在內，目前仍有7人還在堅持，他們覺得：醫院欠自己一個說法。
5月7日晚，“咸陽發佈”公佈了“咸陽市衛健委”關於市婦幼保健院違規行為的處理決定：院長王美玲予以免職。給出的原因是市婦幼保健院人員調整工作程序違法《勞動法》《勞動合同法》規定。
一大早看到這個信息，被裁人員楊女士內心沒有任何波動。
“院長被免職了，跟我們也沒有關係，我們現在想要的是醫院給出個說法，回去上班是回不去了。”楊女士稱，自從4月9日被突然通知自己被“優化”掉後，就一直賦閒在家，目前被裁的49人中還有7人沒有辦理離職手續，他們已經向咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會提請了仲裁，下個星期即將開庭審理。
被“人才優化”掉的工作
49名醫護遭“馬上簽字離職”
“院長被免職了，跟我們也沒有關係。”對於網上咸陽市衛健委發佈出來的最新的事件處理決定，楊女士表示自己並不感冒。
一個月前，也就是4月9日，咸陽市婦幼保健院檢驗科的楊女士按時到崗，照常工作的她突然接到了科室主任的通知，接著就是護理部主任找談話。“一天都是懵的”，楊女士告訴齊魯晚報·齊魯壹點記者，因為談話內容是讓自己馬上辦理離職手續，自己一天都沒緩過勁來。
“早上就通知了一聲，就讓馬上簽字。”楊女士稱，當時自己所在的科室有六七個人都接到了“馬上簽字離職”的通知，後來才得知，當天接到這個通知的，在咸陽市婦幼保健院一共有49人。在這49人中，有三年工齡的自己還算進醫院晚的。
楊女士氣不過，就想跟同事一起向醫院要個說法。醫院當時給了楊女士三個離職的理由：醫院的“人才優化”、合同到期不續簽、醫院科室合併。提到醫院給出的“人才優化”，楊女士頗是氣憤。“那是第一次聽到這個詞，以前從沒聽說過，醫院解釋說是年前的那場考試沒合格。”
“我們這些人並不是醫院業務能力不好的。”楊女士告訴齊魯晚報·齊魯壹點記者，在2019年11月，醫院突然組織了一場專業知識考試，包括理論和實操兩部分。那是她在醫院工作了三年參加的唯一一次考試。等了小半年，等來的是醫院稱成績不合格，要馬上辦理離職。
被“踢”出部門工作群
再也回不去的工作
5月8日早晨10點多，原咸陽市婦幼保健院檢驗科護士楊女士聲音有些許慵懶，楊女士說，被醫院“優化”掉的一個月裡，自己每天都能睡到自然醒。
“醫院當時給出我們的離職條件就是4月15日前簽字的，補3個月的工資，4月15日後的補一個月的工資，現在還在堅持的還有我們7個人。”楊女士稱，醫院通知離職後，雖然自己拒絕簽字，但醫院還是讓自己“不用來了”，科室也再沒為自己排班。
氣不過醫院的做法，楊女士和其他幾位同事一起向咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會提請了仲裁。在等待開庭審理的時間裡，楊女士又接到了醫院的電話。
“上個星期吧，醫院打電話跟我說接到了衛健委的文件，讓我們回去上班，但我們都沒去。”楊女士稱，更為搞笑的是，在接到醫院通知回去上班電話的第二天，自己就被所在醫院科室的部門群“踢”出來了，這波神操作讓她現在堅定了不回去上班的決心。
“回不去了”。楊女士告訴齊魯晚報·齊魯壹點記者，在當日接到離職通知後，她還看到了醫院要求他們簽署的承諾書，大意是自己因個人原因申請辭職，保證不以任何理由對醫院主張權利，由此引起的任何法律後果由本人承擔。
醫院讓離職人員簽訂的承諾書。
當事醫院回應稱
具體情況需等官方通報
對於醫院先前發佈的一則聲明和衛健委最新的處理決定，楊女士都覺得沒有觸及到問題的根本，他們這些人的問題還是沒有解決。被“優化”在家一個月，楊女士還沒有開始找其他的工作，她想等下週開庭審理，事情能有個圓滿的結果。
“咸陽市婦幼保健院”微博發出的一則聲明已經刪除。
“現在物質的東西已經不是最重要的，還是想跟醫院討個說法。”楊女士稱，自己已經在醫院工作了3年，一直都兢兢業業，也沒出現過糾紛，工作能力也很強，突然被裁心裡很不是滋味。在採訪中，楊女士還提及自己當年入院時所籤的勞動合同，她說當時只是填寫了個人的信息，其他合同年限等問題一概不知，且自己直到被離職之日才拿到屬於自己的那一份勞動合同。
針對楊女士的這些質疑，8日上午，齊魯晚報·齊魯壹點記者撥通了咸陽市婦幼保健院宣傳部門的電話，對方稱，此事要等官方通報，一些情況自己也不是特別清楚。
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