不甘心 勇擔當；不服輸 敢拼命
不畏艱 求創新；不怕難 善鑽研
他們不畏前路，不餒於行
他們是連鋼創新團隊
近日
山東港口日照港
掀起學習“連鋼創新團隊”熱潮
4月23日，股份一公司黨委組織各黨支部觀看“連鋼創新團隊”事蹟報告會直播。各黨支部紛紛組織廣大員工學習觀看直播，大家說心得、談體會，努力爭做“振超精神”“連鋼創新團隊”精神的傳承者、繼承者。
公司還將組織開展一季度黨員應知應會閉卷測試和4月份月度黨員測試，各黨支部在加強日常政治理論學習的同時，將結合主題黨日活動，對“連鋼創新團隊”精神、對照年度工作思路、目標和一季度工作推進完成情況，開展學習討論。
四月中上旬，股份三公司先後打破船舶、車皮等裝卸作業紀錄8次，保持了生產經營的良好勢頭。生產調度中心黨支部堅持“三步走”，找準切入點，抓實關鍵點。
● 支部書記講黨課，打開員工“解放思想”的總開關，切實轉變工作作風，提升工作效能；
● 召開專題討論會，全體黨員針對“如何更好做一名山東港口人”展開交流研討，查找自身差距，細化整改措施，創新工藝“金點子”，破解生產難題；
● 對標學習“連鋼創新團隊”，把不畏艱難、勇爭一流的奮鬥精神轉化為自覺行動。
4月21日，滿載39547方新西蘭輻射松“光輝”輪順利完貨，全船實現效率463.9方/小時，再創木材卸船新速度。嵐山公司生產調度中心黨支部聚焦黨建作用發揮、崗位責任落實、技術難點攻關，弘揚“連鋼創新團隊”精神，黨員帶頭衝鋒，通過技術攻關、場地挖潛、跟車調研、專業化隊伍配置等方式，多措並舉，在效率提升上持續攻堅。
集發公司操作部黨支部充分利用生產例會和大交接班會時間，啟動“大討論學習周”活動，通過學習“連鋼創新團隊”先進事蹟，支部班子及管理人員骨幹聚焦崗位責任落實、黨建作用發揮、安全管理重點、工作作風改進等方面問題，深入思考、客觀反思。基層以班組為單元，引導員工圍繞自身崗位實際，談體會、談認識、談感悟，講出自己在客戶服務和公司生產過程中最觸動的關鍵點、最警醒的差距點、最值得深思的問題點，切實做到學習深入、討論務實、反思透徹、整改有方。
“直面問題、內外兼修”鍛造港口過硬鐵軍。鐵運公司開展內部問題排查和專題學習。
● 全面開展內部問題排查，圍繞支部建設、站隊建設、班組建設等方面，共列明問題清單69項，明確相應對標單位。
● 圍繞“連鋼創新團隊”開展專題學習會，東港站黨支部組織30人學習 “連鋼創新團隊”事蹟，員工們暢談思想感悟，通過內部查找外部學習的方式，推動生產有序、隊伍穩定和管理提升。
股份輪駁公司全面掀起向“連鋼創新團隊”學習的熱潮，公司各黨支部積極響應、迅速行動，利用主題黨日、交班會，學習“連鋼創新團隊”精神及事蹟，大家紛紛表態要紮根港口、立足崗位、實幹建功，激發了全員幹事創業熱情、鼓舞了全員爭先創優鬥志、營造了人人愛崗敬業、崗崗創新創效的濃厚氛圍。
股份動力公司黨委組織召開學習“連鋼創新團隊”暨“解放思想謀發展、凝心聚力促攻堅”大討論活動動員會。大家集體學習山東港口集團《關於開展向山東港口青島港自動化碼頭“連鋼創新團隊”學習的工作方案》，公司中層管理人員代表作大討論活動交流發言，並就如何開展好大討論活動提出了與學習“連鋼創新團隊”精神相結合、與“三見十比克難關，大幹百天迎週年”勞動競賽相結合、與文明單位創建工作相結合、與深化三項制度改革相結合、與企業文化宣貫相結合、與爭創活動相結合等“六項結合”要求，確保活動確保活動紮實開展、取得實效。
外理公司黨總支結合員工能力素質提升、公正理貨誠信服務等常態化工作需求，確定了以學習教育、素質教育、文化教育、先模教育、合理化建議為主要內容的活動，營造比學趕超、幹事創業濃厚氛圍。
● 黨總支開展理想信念教育和形勢政策教育；
● 各黨支部通過視頻會等方式組織黨、團、青工共同學習連鋼團隊事蹟；
● 面向全體員工開展了誠信案列徵集、編制下發了“理貨英語實用手冊”等，推進了誠信文化宣貫，實施了專業技能培訓。
來源：日照港
