朋友跟你說："我最近跳槽了！"
聽到這句話，你的心裡會想到什麼？
可能大部分人聽到這句話首先想到的並不是為什麼跳槽，而是"臥槽，牛逼啊，漲多少錢？啥公司？"，這也是大部分職場人對跳槽這個詞的理解。但真的如此麼？
同事勾心鬥角，領導太苛刻，錢太少，升職無望，工作一眼看的到頭，沒發展，學不到東西。工作裡任何一個不順心的事情都可以作為跳槽的理由，但這些問題不是依靠跳槽可以解決的。下一家公司對於你來說是未知的，也許你現在遇到的問題在下家公司依然會遇到，這個時候你會選擇繼續跳槽麼？
- 跳槽次數是有限的
我做過一個比較籠統的職業發展路徑規劃：
22歲本科畢業—>3年做到主管（25歲）—>5年做到經理（28歲）—>8年可以在經理位置站穩（30歲）—>13年做到總監（35歲）
這是一個非常理想化的職業發展路徑，互聯網行業的崗位都比較適用，其他行業的朋友可以根據自己的行業狀態捋出一個類似的時間表。所以怎麼跳槽呢？
1.第一個5年，你最多隻能跳一次，簡歷上應該是3+2或2+3，因為騰訊、阿里、京東、滴滴、小米、頭條這些公司在簡歷篩選的時候只允許這樣跳，每年跳一次還能進大廠的人我還沒見過（不排除有大佬一年一個大廠來回跳著玩）。跳的越多職業發展的路就越窄，試問一個畢業三年的人，跳槽了兩次，在第三份工作中哪怕遇見再噁心的事，他還敢跳麼？
馬雲說過這麼一句話："我希望畢業生都先在小企業鍛鍊幾年，清楚自己想要什麼之後再來阿里，我非常歡迎"，這裡的鍛鍊幾年可不是一年跳一次槽。
2.第二個五年，這裡就不建議亂動了，經理崗位已經算的上管理崗。作為管理崗，不穩定是一個非常大的硬傷。
瞭解團隊，瞭解業務，進一步挖掘業務，培養團隊，都不是短期可以做到的事情。而且做到經理崗是你開始可以培養自己心腹的階段，這時來回跳槽只會讓自己從值錢變的不值錢。
3.第三個五年，我自己也沒做到呢，仁者見仁智者見智吧。
- 跳槽要讓自己變得值錢
跳槽之前要想好以下兩個問題：
1.跳槽原因：能進大廠？能進行業top企業？要薪資還是要title還是名利雙收？
2.跳槽之後我要做出什麼成績，學會什麼技能，得到哪方面的成長。
這樣的跳槽才是有意義的。從一個小企業跳到另一個小企業漲了1000-2000塊錢，這種跳槽請忍住。
這裡還有一個轉行跳槽的問題。關於這個問題我的理解是：轉行要趁早，越早越好。"轉行窮三年"這句話真的不是說說而已。轉行相當於重新開始，崗位雖然沒變，但每個行業都有自己不同的規則玩法，並不通用。
如果到了30歲再想轉行，不能說完全不行，但揹著家庭、父母、子女的壓力，這算的上孤注一擲了，不是被逼無奈或是有大志向很少有人會這麼選擇。
- 跳槽之前學到你能學的一切
這裡可以分為三部分：
1.硬實力。每個人在開始的時候做的都是初級崗位，學什麼怎麼學都是自己決定的。大學跟高中的區別是沒人逼你了，社會和大學的區別是沒人教你了，一切都要靠自己。不知道學什麼沒關係，打開招聘網站，看看大廠的崗位都寫了哪些能力，這些就是你要學的東西。
2.軟實力。社交能力，邏輯思維，職場人的基本素養，類似這些能力都需要在工作中慢慢培養，也可以通過訓練成長。
3.知曉行業、業務。這個能力容易被忽視但卻非常重要。在一個行業就要了解一個行業，這個行業的動態、企業分佈、業務模式這些都需要我們利用業餘時間去了解。而瞭解自己公司的業務可以說是必須的，在企業裡沒有一個崗位是可以不去了解業務的。
最後，如果你在合適的時間碰到了合適的offer，要當機立斷該跳就跳不要手軟。
也別輕信了網絡上那些《有以下幾種問題的企業不能待》，《年輕人就應該多漲見識》，《不開心就跳槽》等類似文章，他們要麼是為了勸你跳槽好繼續賣給你中年危機和專欄，要麼就是壞。
