秀說歷史
單位因為“兩個普通員工拒絕加班”而造成違約，最終賠款12萬。因此將兩員工告了，要求判決“兩名不加班員工承擔損失”。
法官認為“（為逼迫單位續簽合同而拒絕加班的）行為太過任性，單位有緊急情況時應服從加班決定”，但“出於兩員工不可能對所有工序承擔責任的考慮，判決賠償1.8萬”。
看來，法官還是“從輕處理”了。
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翻遍了勞動法，也沒找到“單位緊急情況應加班”的條款——真沒找到。
不過根據頭條作者“職場申壹說”的解答，2018年12月29日修訂《勞動合同法釋義》時，把“有如下情形，公司可以強制員工加班：商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的”作了刪除。
據此，法官對發生在2018年5月13日的“拒加班案”，作出了“賠償1.8萬”的判決。
這其中的“旺季”、“農副產品”，不知是否符合這單位的情形。一切，等法院公佈了判決書才能知道。
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那麼，法官所謂的“緊急”，判定標準是什麼呢？
沒找到判決書，無從猜測起，姑且認為是“廠家描述”。
廠家描述，肯定要站在廠家自身角度來說這個事。那麼，
有沒有誇大、編造的嫌疑？
法院有沒具體調查、詳細研判？
- 對“緊急”的最終判定是否合理、是否符合法律規定？
因為沒有公佈判決書，所以只能等後續法院的更新，看看到底是個什麼樣的“緊急”法！
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造成“緊急”狀況的，到底是企業的問題，還是“拒絕加班”的問題
如果企業的產能只有100噸，但企業非要接200噸的活兒，那肯定會“緊急”，且經常性的“緊急”。
如果企業對應有的風險、正常的損耗考慮不到，那也肯定會有“緊急”的情況出現，且是經常性的“緊急”。
如同本案：
為何不把工作安排在“正常工作時段”，非要“加班完成”，以至“違約”；
- 為何讓兩個“合同快到期、有撂挑子風險”的普通員工從事如此重要的工作，以至讓人掐住脖子，最終“違約”？
關於這種種的“緊急”，法院有仔細調查過、依法研判過嗎？
企業是否存在管理不善、安排不妥而導致“違約”的情形，法院有仔細審理過嗎？
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“為逼迫續簽合同而拒絕加班”，這話是誰說的？
同樣，因為沒有公佈判決書，所以不知是誰說的。
是員工親口承認、簽字畫押，還是廠家的當場錄音？
還是廠家為贏得官司，而編造出來的“我們認為”。
而且，這能夠成為在法律上判定“應該加班而不加，所以要賠錢”的要件嗎？
即便是“主觀惡意”，他們也只是“拒絕加班”而已——並沒有做別的。
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有許多網友說“加班是應該的，就得這麼判”。
如果這話是老闆說的，只能說其中的許多人對於法律、對於人的尊重、對於企業的經營，都有許多尚待增強的地方。
如果這話是“勞動者”說的，那隻能說其中的許多人，對於自己的尊嚴、權益根本不理解，也根本不重視。
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總之，對於法官認定的“緊急”持迷惑不解的態度，只能持續關注後續更新，來讓“勞動大眾”增長智慧（或見識）了。
這個判例，對於廣大“勞動者”來說也有里程碑意義：拒絕加班之前，先想想自己賠不賠得起，先想想自己“是不是擺正了自己的位置”。
說內心話，希望這種悲劇不要再次上演。當然，相信不會，因為現在的人越來越懂法，也越來越懂得尊重自己了。
也許雜談
這個判決本身是違法《勞動法》的，一點不公平，完全站在了資方的角度，法官更是個法盲，嚴重懷疑他有嚴重的瀆職、濫用權力行為。
法官在接受媒體採訪時候說：公司有緊急任務，這兩個員工是負責檢驗的，公司讓他們加班，他們沒有加班，造成損失12萬，最後法庭根據他們的經濟能力賠償了15%，也就是1.8萬。
但是要不要加班，並不是那麼簡單的事情。
《勞動法》對加班有明文規定：
勞動法第四十一條：用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要[延長工作時間]的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不容得超過三十六小時。
根據採訪視頻來看，公司並沒有經過工會協商程序，屬於單方面通知加班，這要在國外，勞動者是可以告企業的，而且100%勝訴。
而在中國，結果恰恰相反，法庭選擇站在了資本一方，還讓不願意加班的勞動者賠了錢，估計美國的資本家看了這個新聞，都想來中國創業了。
話要說回來，外企比私企在遵紀守法方面真的好太多，至少不會逼著員工加班，裁員也會給N+1補償，國內私企卻很難做到。
國內企業在強制加班問題上問題非常大，一般都沒有加班費，這個新聞更是厲害了，還讓不加班的員工賠錢。
我的個人建議：
1.如果覺得受委屈，心有不甘，那兩名當事人可以繼續上訴，要求二審，並且要求公司賠償精神損失費和過往加班費。
2.向檢察院舉報法官的濫用職權問題，如果查到他有和企業沆瀣一氣的行為，嚴懲不貸。
最後，我支持勞動者上訴，為正義點贊！
品牌社交傳播
1、法官的說法與《勞動法》不符，不知他說的是另外哪部法律。
2、依靠壓榨勞動者來保護企業競爭力，西方早就在100多年前就試過了，失敗。
3、這樣的判例能被當成典型而公開宣傳，我深感不安。
