文/蔡寧
青年基金，作為青年科學工作者的啟動基金，意義非常大。
各單位普遍將是否獲得青年基金資助，作為衡量青年教師是否算學術人才的標尺，也是是否聘任高級職稱的標尺。
設立青年基金的初衷，是為了給青年人單獨提供一些機會，幫助起步階段的年輕科學工作者成長。
但是，年齡偏大的男性博士畢業生，畢業時已經33歲或更大，學術上還剛剛起步，可是卻一下子就錯過了35歲的青年基金年齡限。這樣會造成連鎖反應。沒有青年基金就評不上高級職稱，沒有高級職稱，短時間內很難申請到面上資助。既沒有基金資助，又沒有高級職稱，對個人事業發展的影響顯而易見。甚至可能會影響到求職，因為應聘單位預估到了可能的連鎖反應。
這違背了國家設立青年基金的初衷，而且似乎略微涉嫌“年齡歧視”(當然，“歧視”本質上只是存在於西方話語裡的概念)。
事實上，年齡偏大的博士往往具有一定的社會或者企業工作經歷，實際能力和事業心不一定弱於低齡博士。
建議合理化起見，將男性申報青年基金的年齡限制修改為“35歲以下；或獲得博士學位後從事學術工作未滿5年且年齡40歲以下”。
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