南湖南壙
為什麼總將目光對準某些實幹的人，由其單位領導人己經很不容易了，他要面對是單位的生存，企業或者部門的各種開支，員工的工資，員工的幾項保險繳費，單位的安全，避免發生事故，還要應對專項部門的各種檢查，等等。你能不能將領導的錯誤或者即將可能發生的錯誤直接與領導人坐下耒懇切地，單獨地向他談出耒，供領導考慮一下，並向他聲明絕對不會與其他人說此次談活內容，讓領導放心。我認為這樣處理好，但你必須尊守承諾，不要向任何人吐露你發現領導的事，這是決定領導人可能改變的決定因素，你放心，領導會從內心敬重你。除非他要炸橋樑，否則不要舉報你的領導，給別人改變的機會，做人要厚道，讓我們的社會簡單點，合諧點，逐步有所改變吧，那你的貢獻是極大的，切記咀要嚴。
用戶95466836505軍後
擺在面前的問答題，讓人感受到題主對所在部門的領導意見大、矛盾深。不然的話，怎麼會產生收集領導違規證據的念想呢？佩服題主的勇氣與膽量。但作為一個有工作經歷的職員，不要忘記衝動是魔鬼這句話。對待領導和矛盾，對待萬事萬物與環境，一定要理性、冷靜、遇事三思的胸懷來面對處理，才能避免引火燒身的惡果……
在現實社會里，靠個人行為來收集領導的違規證據，談何容易。不知道題主認真思考過沒有，自己與領導是否工作在一個層級層面，自己融入到領導的生活圈工作圈沒有，自己想問題看事物是否換位思考？可以這樣說，儘管你與領導朝夕相處的工作，卻依然是身處在內外有別、背靠背的環境裡……
身處背靠背的工作環境裡，來收集領導違規證據，難度與風險並存可想而知。收集證據千頭萬緒，牽涉到的人和事面廣繁雜。當你在收集證據時必然要與方方面面的人打交道。此時刻的你，就不怕領導的耳目為其通風報信；就不怕落個誣陷領導幹部的罪名；就不怕領導打擊報復端掉你的“衣飯碗”！再說，個人行為、私下收集起來的證據合法嗎？有證明力度、可信嗎？就是鬧到法院裡去，個人私下收集證據，法院是否採納還是一個大問號……
放下私自收集領導違規證據的意圖吧，相信各項法規、制度與章程日益完善健全嚴格，做一個正直正派的人。對於領導幹部違規、違紀甚至是犯罪行為，可以逐級向紀委、監委進行實名舉報、留下聯繫的電話號碼。這樣的舉報途經，很有光明前景！
天邊彩雲274
領導怎麼收拾你的，你就怎麼收拾領導！專門針對你或者說單位裡實則優秀的人，把單位搞成自己的公司，假公濟私！裙帶關係是用人標準！領導沒人底線，冤枉你，誹謗說你壞話！把好的說成壞的，把白的說成黑的！一切以自己的利益至上！把單位裡的先進，優秀都給了關係戶！這樣的領導已經違反了國家法律法規政策！是禍國殃民！全民監督！人人有責！堅決除害！當然好的領導也是要尊敬尊重！弘揚正氣。
