很多人儿时的梦想就是长大了想当一名老师，为人师表，教书育人。所谓：春夏秋冬，三尺讲台，书写人生。小编曾经也梦想成为这部分人中的一员，只不过事与愿违，最终走上了小编的这条路。哎，算了不谈梦想了，我的梦想是不上班，还有钱花！！！
现在2017年的教师资格笔试已经结束，现在主要就是看待面试的准备了，那么你准备好做一个老师了吗？你知道做老师需要承担的责任和义务了吗？
现在越来越多的人开始逃离教师队伍，是什么原因让你坚持进入教师队伍？是梦想还是编制的稳定？
如果是梦想，那么褪尽铅华，你还能坚守吗？当柴米油盐也成为了问题，你还能坚守吗？
如果是为了编制，这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。如果有一天编制撤销了，你还会坚持做老师吗？毕竟现在的趋势就是教师聘任制，编制越来越被淡化，甚至有被取消的可能。这是为什么呢？小编总结了一下其中的原因：教师的编制数量是一定的，但是教师的数量却是在增加的。
很多人就开始纳闷了：新增加的那部分教师那不就没有编制了吗？这正是小编想和大家说的：这就是所谓的聘任制。
那教师聘用制和教师编制有什么区别呢？
正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
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编制外的（聘用），其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
不过随着聘用制的逐渐完善，现在聘用制的教师在工资和福利待遇方面逐渐向编制的看齐，很多人也开始参加了教师聘任制的招聘考试。
那么，网友们对编制和聘任制又有什么看法呢？
不知道看到这篇文章的考生会作何感想？
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