請叫我MrLiu66
首先要判斷您和單位是何種法律關係？勞動關係還是勞務關係，能不能協商解決，協商不成的話，兩者處理方式完全不同。
1.勞動關係的話，你需要蒐集證明勞動關係的證據，以單位未及時足額支付工資為由向當地勞動監察大隊投訴。也可以以單位未及時足額支付工資為由要求解除勞動關係，郵寄解除通知，然後申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關係經濟補償金和拖欠的工資及其他待遇。
2.如果是勞務關係，你需要蒐集對方欠薪的證據，比如和對方的談話通話錄音等，然後向對方戶籍所在地或者經常居住地法院起訴，判決生效後申請法院強制執行即可。
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竇律說法
您好，我是小強，首先呢，非常的高興能夠回答你的這個問題。
你是這個單位的法人，我想，那你同這個公司還有老闆的關係，肯定是不一般，有可能你在這個公司佔有股份，也有可能你是公司老闆的親戚或者朋友。作為一名法人，你所享受的待遇和這個福利都與其他的員工有所區別，其他的情況都有，所以說呢作為一名法人，你跟公司裡面的其他的人是不一樣的。
現在呢單位欠你的工資不給，給不了，肯定是有不得已的原因。我也不知道是單位經濟上的困難，還是在其他一些方面的原因而導致公司沒有辦法給你發放這個工資。
遇到這樣的情況，大家會怎麼辦呢？我的建議呢，就是不管怎麼樣吧，嗯，只要我們付出了自己的努力，我們呢就應該得到自己應該擁有的那一份工資也就是這個勞動成果。首先呢，嗯，我們可以自己私下跟公司或者老闆商量解決的辦法。可以，適當的給公司或者單位時間去想辦法，如果他答應什麼時候給你當他有這個條件的時候給你也就算了，如果有條件給啊，惡意不給我們呢，就可以到勞動仲裁部門去申請。或者告他。同時呢，你自己也要做好這個最壞的打算。因為如果是碰到老賴或者是一些更為嚴重的情況的話，你在很長的時間內都會得不到你那些被拖欠的工資。
好了，以上就是我個人的觀點和看法，希望能夠幫助到你，如果大家有什麼不同的意見和想法，我們都可以互相交流一下，我是小強，喜歡我的朋友可以關注點贊評論拜拜。
鳳舞九天LQ
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