探索與奧秘
如果僅從薪資待遇上來講，我覺得是還是比較良心的，加班都有加班費。這個勞動強度也不算太大。薪酬符合武漢的正常水平。如果是剛畢業不久的年輕人，在外包公司可以積累到不少的技術和經驗，我覺得還是不錯的。
但是對於已經有相當工作經驗的人來說，外包公司並不太適合。外包公司其實也是乙方，只不過他的客戶是相對固定，甚至是僅僅只有幾個固定客戶。很多人對外包公司存在偏見，這是正常的，因為外包公司在有的人看來，只是一個幹活兒的地方，它可能沒有很完整的一套市場營銷和後勤輔助的功能模塊，比較單調，不太適合那些想全面發展的員工，比如你想從技術轉向營銷，轉向市場，轉向業務，可能就沒有什麼發展的機會。另外外包公司的風險其實也是有的，比如合作伙伴突然調整了產品戰略，或者是沒有合作下去，那可能自己就很被動。
所以綜合來說你得考慮自己的一個職業路線，再來決定是否要去。
弩哥聊房
外包公司，給華為做外包，月薪1.4萬，加班費2500。好不好？
我這華為外包做了6年，不直接說好不好，只把一些事實分享下。
先說不好的 。
第一，薪資在武漢還不錯。但是五險一金，這個就差了，五險一金是按照當地最低標準來繳納的。繳納基數是按基本薪資來計算，不是工資。特別是公積金，按當地最低標準的話，基本工資和最低繳納標準，一個月自己繳納加公司交的600不到。
第二，每年薪資有調整，但是調整幅度和調整機會很難說。原因是因為外包模式決定的。
這裡說下外包的薪資是怎麼定的。首先你面試完後，華為給你定個級別，按照這個級別的最高限額付錢給外包。然後外包公司按照這個級別給你定薪資，超過限額他就虧本。你的薪資給的越低，公司利潤越高。所以如果以後你的級別不變，而要求漲薪水，就是在扣公司的利潤。
而你的級別是華為主管定的。華為主管是否同意，一看華為的項目資金和規定。二看個人表現。之所以把個人表現放在後面，就是因為項目沒資金，想漲也漲不了。
再說好的。
第一，在華為做外包，能學到華為的流程。這個很重要。華為的開發流程是最厲害的，特別是大型軟件。華為IPD流程在中國市場很吃香，18年曾形成一股風潮。不過能學到多少，就要看個人了。不會有人特意教你。
第二，可以轉華為。這個雖然機會很少。但是還是有的。
以上就是我的分享，供題主參考。
月下迷獅子
拿到了一家武漢外包公司的offer,能不能去？
我的答案是能去。理由如下:
武漢已經解封
- 1.封閉”76天的武漢已於4月8日“解封”
- 2.截止4月22日，武漢在院治療的新冠肺炎確診患者不足百人，其中重症、危重症僅剩十餘例。
- 3國家衛生健康委新聞發言人、宣傳司副司長米鋒在國務院聯防聯控機制於4月24日下午發佈會上宣佈，剛剛得到消息，隨著最後一例重症患者新冠肺炎治癒，今天，武漢重症病例實現了清零。
- 4.其它，我國新冠疫苗已進入臨床，全國疫情基本控制！
當前工作不好找
- 1.從你問題的介紹來看，收入過得去，工作時間沒有大問題。即便其它城市的工作，也會遇到這家公司工作時間要求。
- 2.疫情不會在短期內完全恢復至疫情之前，公司都在裁員，縮減成本，招聘渠道亦相對少，找工作的機會也相對少。
- 3.這家武漢外包公司不錯。
職位規劃
- 1.外包公司服務客戶較多，你可以學習見識更多的技術使用場景，可以提高你的職業技能。
- 2.今年能有正職工作，已經比很多失業的人幸運了。不要太貪心。
- 3.如果想有更好的發展，可以邊工作邊提升邊尋找。。。。
其它
- 1.如果你想升職加薪，最好關注一下我的這個號 學習職場之道，管理之道等。
- 2.如果有更好的offer,可以選擇更好的，說的可以去，不等於一定要去。
- 3.學會自己判斷選擇，判斷選擇也是一種能力。
結論
- 綜上所述，從武漢的疫情狀況，公司狀況，職業發展來看，你是能去的，至於是否真要去上班！你自己作最後的選擇。。。。
