每年受邀回母校分享，发现很多师弟师妹对出来就业很迷茫，都说“先找个工作试试吧”。这也是很多职场人的常态，20岁对就业选择和职业发展感到迷茫，没有规划，听着别人的建议，找份能赚钱的工作干着。到30岁成家，想要稳定的生活，热情磨灭，没有追求，得过且过，懒得想那么多。
到40岁竞争力下降，开始有所担忧，公司裁员，只能领着赔偿下岗，找工作到处碰壁，只好送外卖。有次遇到大雨，全身淋湿，回到家里，跑到阳台抽根烟，忍不住想着，如果能回到20岁，一定要做好这3件事：
制定发展目标
刚入职场的年轻人，最重要的任务是为职业发展做积累，将根基打扎实了，万丈高楼平地起。打基础得有方向，很多人干了几年就想着转行，前期的积累作废，重头开始，如此下来，发展自然慢，盲目跳槽，竞争力越发下降。目标怎么定，看个人对生活的追求，再结合兴趣发展，追求不明确，没有兴趣怎么办，那就先定个赚钱的目标，选择能发挥自身优势，又可以赚钱的行业。
有目标要比没有的好，为什么茫然时要以赚钱为目标，当你开始有追求时，就能有经济实力，安心追求想做的事情，而不是受限于现实。定目标要分解，比如定个月薪上万的目标结合岗位的发展架构分解，如1年内晋升1级，2年后晋升2级，就能达到月薪上万，而后再细化，达到1级需要什么条件，达到这些条件又是小目标。如此下来，发展之路清晰，一步步走得扎实。
发展专项优势/领域
职场人发展到一定阶段，专项优势越发重要，比起全能发展的人，某个领域的专家更容易获得认认可，当我们拥有某项专项优势，或在某个领域得到高度认可时，职场之路自然越走越宽。很多人没有意识到这点，总希望自己能全方面发展，既要情商高，又要能力强，既希望业务扩展强，又希望专业技术精通，于是很多人都是“什么都懂一点，什么都不精通”，平庸无奇。
福尔摩斯就是最好的榜样，精通推理、化学、格斗，对文学、政治一无所知，不如一般人，但在他擅长的领域内，无人能比。职场人要学习福尔摩斯，专心在某个领域、专业、兴趣上发展，舍得投资自己，越早钻研越好，即便其他方面不如常人，也能站在领域的顶尖。
经营有效的人脉
人脉对职场发展的作用不必强调，很多时候还是我们的退路，哪天被淘汰，还能依靠朋友的推荐，找到一份好工作。多数人只知道扩展人脉，却不懂经营人脉，谁的微信上没有几百个好友，但真正谈得上话的，却没几个，盲目扩展，增加的只是无效人脉。尽早经营自己的人脉圈子，忽视无效人脉，筛选出或兴趣相投、或共同成长、或有益发展的良师益友，偶尔请教“麻烦”别人，礼尚往来，时而联系，聊聊彼此发展，深聊共同话题，提高认可度，关键再求助，对方才愿意相助。
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