無根大叔
不會。跟領導提了離職申請，領導挽留，一般是兩種情形：一是客套，二是你的離職暫時沒有合適的接續人選。一旦你提了離職申請，領導對你的忠誠度就會產生嚴重的不信任感。即便挽留後你留下來，他也會準備後備人選，一旦後備人選成熟，你的日子就會開始不好過。所以，一旦決定離職，和領導提出後被挽留不要動搖，堅定離去。
當然，離職也要有風度，不可任性。該交接的工作交接好，公司要求過渡一段時間，條件允許的話要答應，畢竟工作過的地方，不要因為要走就表現得很絕情，這樣的話，公司會對你有不好的評價。即便離開了，難免以後還有用著公司的地方，離職表現不好，以後就不太好再打交道了。
郝永明律師
辭職不是件兒戲，基本上一旦提出離職，那就等於讓自己成為老闆心中的“背叛者”。領導如果來挽留，意志不堅者就會陷入為難的困境。
那提出離職後被挽留，到底該不該留？我覺得要理智地思考這個問題，甚至可以把是否適合留下來當作一次求職過程。領導挽留離職者不外乎兩個原因：
還沒有人能接手離職者的工作；
欲離職員工確實是個能幹的人才。
那麼我們就可以從這兩方面來分析領導挽留的目的。
如果下屬與領導平時相處融洽，深得領導信任，是領導的核心圈內人士，而且自己確實能力比較強，我們可以認為領導挽留是真的惜才，他不想失去一名干將。
- 假如平時在領導手下僅是個老黃牛或者路人乙，屬於那種有功想不起，有事讓你辦的角色，那鐵定是因為你的工作還沒有找到合適的接班者。下屬心軟留下後，領導會馬上安排人來熟悉你的業務範圍，以後還會是坐冷板凳被邊緣化。
知道了領導是做高姿態官樣文章還是真心挽留以後，我們基本上也就明白了自己的處境。如果領導只是想拖延你，為備胎作準備，那還是硬起心腸離開吧。假如你真的是領導手下的鐵桿能人，這時就要結合自己離職原因來對現狀作出理性分析。
因為薪酬待遇不滿意想離開；
因為公司組織氛圍不適合自己；
因為個人沒有發展空間。
拋開那種一時衝動用離職來發洩情緒外，只需要很簡單的對照就明白，如果留下來依然存在原來問題的話，要不了多久，離職的魔念將會重新滋生。那何去何從基本上也就瞭然了。這裡多說一點就是要用理性的目光來看待公司，不要幻想你的離職能警醒他做出太多改變。
離職是件嚴肅理智的事，在提出離職前就要做好全面的分析。領導的官面挽留一般對那些理性者無效，因為他們在提出離職時已經堅定了自己的決定。假如已經尋找到新的平臺，我建議還是考慮跳槽為上。因為辭過職的人就算留下來，也會在老闆心目中減分不少。
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我的觀點是：不會答應留下來。可能你前期準備離職的時候，保密工作做得比較好，現在你正式提出離職後，領導有挽留你的意思。在領導知道你已經背信離德的情況下，還提出挽留你的目的是什麼？我們從以下4個方面來分析一下，為什麼不要答應留下來的原因。
一、任何一個人自己提出離職，肯定是有原因的，是公司方面的還是你自身的，這是一個首先要搞清楚的問題。
我們每個人現在有一份穩定的工作，有一個說得過去的收入，就是工作壓力大一些，上班路途遠一些基本上不會輕易的提出離職。這種情況就是遇到了自己和職場條件都發生了變化：
1、企業經營出現問題，薪資發放不正常，打折發放；可能會放假、裁員、甚至是關門。
2、個人能力問題，就是工作任務總是完成不了，並且工作中常常出錯，在團隊中處於後排的狀態。
3、團隊建設問題，人際關係出現了不和諧，工作中總是不能相互包容，一做到工作就是會出現不配合的現象。工作常常不能正常開展。
4、家庭個人因素，不能全身心的投入工作，經常要請假處理家庭事務。個人身體健康出現問題。
在外部條件，自己因素髮生變化後，作為個人這個中間體必然會做出相應的選擇。
二、從你提出離職的時候開始，做領導的就會反思：你為什麼要離職？你的離職對公司有什麼影響？
在你的工作能夠得到公司認同的情況下，你提出離職，當領導的肯定會進行反思。
1、領導想搞清楚你離職的原因，無非是對公司的管理進行一個評估：是不是公司的管理上出現問題，導致人員流失？這樣可以減少更多好的員工離職。
2、領導其實要做是你的突然離職，會對公司的運營產生什麼樣的不利影響。雖然說“離開了誰公司一樣轉”。但某一崗位或某一個階段，一個優 秀員工的離職，還是會有影響的。
領導的站位高，在有優 秀員工離職時，都會從公司的角度來進行評估管理上的不足。
三、自己要搞清楚領導挽留你不離職的目的是什麼？是真挽留還是客套話？有沒有什麼附加條件？
你自己應該能從領導的話語中有一個判斷出，領導挽留你的真實目的。
1、你業務能力強，與人關係和諧，能夠支持公司發展。
2、你確實有工作能力，在相當長的一個時間內公司還沒有人能夠替代你。
3、你留下來，我給你增加工資，提升職位。
4、你先幫助培養新人後再離職，不會虧待你。
四、已經準備好離職的你，真的留下來會有什麼後果？對你的職業規劃有沒有影響？
如果你是領導，知道下屬要離職，現同意留下來繼續工作，你有這個心胸和氣量，能還向過去一樣，相信他的忠誠度嗎？
我想肯定不會，心裡總會是有一種防範：這個人不靠譜，說不準備哪一天還會離職。或者又要以離職為條件來增加待遇是！你已經被列入不重用的名單。
再一個就是，你的離職肯定是按時自己的職場規劃進行的，現在留下來對自己今後的發展有什麼影響？這是你應該考慮清楚的。
總結;
1、離職是自己的選擇。但在提出離職之前應該進行全 面評估可能遇到的情況，制定出相應的應對方案，以保證自己的離職計劃正常順利的實施。
2、面對領導的挽留，不要被眼前的小利，一時的小恩小惠所迷惑，而影響了自己的職業前程。
3、要相信自己的離職選擇。因為離職可能就是你人生的轉折，你是熟思深慮的基礎上作出的，不應該出現判斷錯誤。
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