日前，鎮江市中級人民法院聯合鎮江市人力資源和社會保障局召開“助力企業復工復產 維護職工合法權益”新聞發佈會，發佈鎮江法院2017-2019年度勞動人事爭議審判白皮書和典型案例。
發佈會上，鎮江市中級人民法院黨組成員、副院長陳敏介紹了鎮江法院勞動人事爭議訴訟案件的基本情況。2017年以來，鎮江兩級法院受理案件總量呈下降趨勢，但仍保持高位運行。2017年鎮江兩級法院共受理勞動人事爭議案件2264件，同比下降26.23%；2018年受理2029件，同比下降10.38%；2019年受理1892件，同比下降6.85%。一直以來，鎮江全市兩級法院將“案結事了”作為審理勞動爭議案件的重要目標，將調解原則貫穿於勞動爭議案件審理的全過程，注重勞動爭議案件的矛盾化解工作。加強與仲裁機制銜接，全市法院積極探索建立勞動人事爭議裁審銜接機制，逐步統一裁審法律適用標準，超過60%的案件在勞動仲裁程序得到圓滿解決，有效減少了訴訟案件的數量，取得了良好的社會效果和法律效果。
陳敏指出，當前，勞動人事爭議審判中的新情況、新問題主要表現在：“互聯網+”新業態促生新型勞動關係，外包勞動、共享勞動、遠程勞動、多重身份勞動等新型就業形式層出不窮，涉及外賣送餐員、快遞員、網約車駕駛員等新型勞動關係爭議案件給審理帶來一定挑戰。此外，訴求複合及法律關係交叉、惡意訴訟情形多發、群體性糾紛化解難度大以及新冠肺炎疫情給人民群眾的生產生活帶來較大影響，也直接關聯著勞動關係的正常履行。
常文金
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