2018年在供给侧改革下，全国工业经济稳中略升。中高端制造业增长较快，1-10月，高技术制造业、装备制造业增长值同比分别增长11.9%和4.8%，分别快于规模以上工业5.5和2.0个百分点；新产品较快增长，新能源汽车、智能电视产量增长达到54.4%和19.6%。
基于当前行业发展现状，一用户在装备嘉族平台上提出“50万，是应该投资先进设备还是培训技术员？”，这一问题引发热烈讨论。接下来，跟随嘉妹一起去聊聊~
50万，是投资先进设备还是培训技术员？
陈开兵
30万更新一些主要的设备，5万培训人，还剩15万作备用金，一下把钱花完了，因后备不足项目容易做死。
心随风飘
看你是什么行业，如果是机械加工行业50万买不到什么先进设备，还不如在刀,夹具，加工工艺上上改进，如果自己的技术力量不足，可以考虑请外面的专门公司来做，自己的技术人员参与，这样可以让自己更好的掌握这些技术。
宏翼拉刀
成功不能复制，根据实际情况来定。
勇者无畏
人是所有活动的主体，设备只是实现某一功能的工具而已。
张三彪
设备是要慢慢更新，而且有了新的技术，也要有培养技术员来使用新技术，不然光是设备也不行，反过来只有经验丰富的技术人员，使用老旧技术可能也无法提升效率。我的建议是先更新部分设备，然后让技术员学习新技术跟上，没得设备实操学习培养了可能也没啥用。
江南一夜
这个问题没问明白，应该是看设备的操作难易度，还是工艺过程的技术难度。对于小型设备，一般都是要提前准备技术人员，而对于购买大型设备的时候，很多厂家会有购买后的相关培训和驻厂。
“
对于50万是应该选先进设备还是培训人才这一问题，立嘉技术专家顾问团的专家也给出了他们的意见。
”
秋雨
一、50万可以购买满足生产的先进设备的话，肯定是优先添置设备。因为现在很多新设备报价中，已经包含相应的培训费。投资与回报，见效明显。
二、50万培养技术，如果单纯增加现有人员的技术能力，应该不需要这么多预算，不一定非得一次性全部培训、学习，可以针对性学习，学成后再回来内部开班培训其他人。
三、如果是花50万高薪聘请专家。那必须评估专家组技术力量是否远高于公司现有技术力量，如果提升不大。还不如直接在现有基础上进行培训提升，毕竟现有技术队伍比空降兵对公司产品熟悉程度高。
看了这么多，你有什么想法呢？欢迎在下方留言，与行业人士共同探讨！
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