疯狂的咩咩羊
面对女领导，有时候跟面对女朋友有点类似
我的工作曾经有过四个女领导，一个表现突出不拘小节很清晰的知道领导该管理的范畴，剩下的交给下属去成长，其他的三个就不敢恭维了
第一个有些情绪化有点无理取闹的提出不合理的要求之类的，公司都是比较出名的哈哈，经常在工位就大声吼，打工和领导都是公平的人，只不过领导在能力阅历可能强一些，不过要具备基本的尊重。这样的领导相对还不是最坏的，毕竟有话都说出来，就工作的事情我们有理有据提出观点，不卑不亢个人意见建议该说就说。
第二个是的svp同上一个也一样，不过这个属于没有安全感的类型，首先要让她感到安全感，感觉我们是她的贴心小棉袄，虽然她也有在办公室拍桌子大吼大骂的习惯，道理讲不通的时候就是我不管必须完成，必须达到[捂脸][捂脸]
第三个就有点太不厚道了，背后使坏，个人能力不足，别人提出解决方案她不认可，按照她的方法做最后还被甩锅，她也会看谁是负责任的人就甩给谁，这也是我目前遇到的实力坑下属的第一个人
女领导心机深疑神疑鬼必定与她以往的经历有关，可能我们之前遇到过这样的人和事也会变得心机深，不然就没法生存。多理解和学习分析她现在状态的原因，或许以后遇到类似的情况，我们都用得到。
梁贺铭
对待心机深还总是疑神疑鬼的女领导，有最有效的办法就是“装傻”！
这样的女领导往往心思缜密，聪明过人，敏感，控制欲强。既然女领导这么多“优点”了，作为她的下属是“玩”不过她的。与聪明人交往，如果不能做到比她更聪明，那就开脆学会“装傻”。
1.乐接受。对女领导交待的工作，一定要乐于接受。就算心里不愿，也不要表露出来。人家既然选择把任务交给你，躲是躲不过的。与其推不掉，不如愉快接受。
2.勤汇报。对她交待的任务，你受领后是如何计划的，预备了哪几套方案，最佳方案是什么，你已进行到了哪一步，中间遇到了什么困难，你又是如何克服困难的，等等，一定要勤汇报。不要怕麻烦、嫌啰嗦，因为这对她来说很重要，只有事无巨细了解你的工作过程，她才能实现“控制欲”。
3.不藏私。不要企图向她隐瞒什么。工作上的事情，你是很难瞒得住的。如果你因为想帮别人而采取了一些“非常规”手段，那就事后一五一十告诉她。当然，事先告诉她效果会更好。只有你“坦白”了，才是最有效的“堵”住她的猜疑。如果你有个人私事需要办理，也不要瞒她。“明着说”比“背她做”更明智！
4..善恭维。女人靠“哄”，女领导也逃不过这一法则。比如她今天穿了件得体的衣服，那么你就应该即时告诉她“你今天这套衣服真不错，显年青、有气质！”只要领导心情好，你今天肯定是轻松的一天，保证做什么事都顺利！
总之，在聪明的女领导面前，做到事事谨小慎微、不耍聪明，用自己坦荡换取她的信任就好！
职场探秘者
建议主动靠近，以取得信任。
心机深还总是疑神疑鬼，有这样心态的领导不分男女，女领导可以这样，部分男领导也具有此类特点。之所以多思善感乱猜测，主要还是由于她缺少足够的自信，忧心自己控制不了局面，怕部下瞧不起自己。当然再加上女性特有的特点，可能会更在乎工作中的细节，有时会让下属无所适从。
对于有这种特点的女领导，想方法让她恢复自信，才能改掉这种毛病，那么在帮助她重建自信的过程中，你也会让她消除对自己的偏见，成为她认为是可信任的人。因此，只有主动出击，而不是避而远之。
一、勤请示汇报
无论大事小情、无论开始结束，都要经常向她报告有关工作进展情况，让她做到心中有数，同时让她检查把关。报告过程中，要汇报自己受领任务后的计划思路、方案措施，目前进展情况到什么程度，期间遇到了什么困难，如何克服解决困难等等，不要怕麻烦、嫌啰嗦。这样事无巨细，能够让她减少疑虑，对你的信任度会逐步提升。
二、多称赞恭维
可以故意制造机会，让女领导作出正确的决定，不但私下面对面要大加赞赏，而且在人多的时候，更要积极宣传她领导下的正确决定，肯定她的极强工作能力。在仪表形象上，每天遇到都要高度赞美，夸赞她不但人长得好，穿衣打扮更是有品味，性感漂亮等等，“哄”得她天天开心，只要女领导心情好，保证做什么事都顺利。
三、多关心帮助
女领导大多外表坚强，内心却是非常脆弱，因为她承受着很多的压力，需要他人的关心爱护和友善帮助。比如工作中，被她的上司批评时，分管任务没有按时完成时，受到下属无礼对待时等等，要主动站出来询问安慰，出出主意、分析分析，让她感觉到不是一个人在承受，有人在替她分担。在生活不开心时，要像朋友一样问寒问暖，做些力所能及的事情，帮助她减缓压力。这样做，她会把你当作自己信任的人，甚至当朋友来相处。
当然，上述考虑是基于她是个本性善良女性的基础之上。如果是另外一种情况，比如控制欲极强，且有蛇蝎心肠，那么就要学会“装傻”，敬而远之，专心干好自己的份内工作，择机逃离是非之地。
综上所述，对本性善良的女性领导，要主动接近、取得信任，否则就要另选良策。
