89男男
今年的工作确实不是很好找，尤其是这一种，就是年前离职，年后疫情影响四月份才回的，是最尴尬的。
因为什么，这个时间段，毕业的，实习的都出来跟你竞争了，而他们对于公司来说优势就是成本比较低。而如果这你学历还不是很高的话，不是更尴尬的一个位置吗？
我就是其中一个例子，年前离职，原因我不想多说，就是觉得该离，没想到因为疫情3月份了才回到深圳，这下，小公司倒闭，裁员，大公司，这学历又进不去。所以一直耽搁到现在，还没有找到适合的。这马上就六月了，竞争的人更多了。心情整个不好了。
但是我觉得既然这样，那我就边找，边提升自己的能力，既然学历不够，就让能力来凑。多学习这总归是好的。过了今年，我还可以有更好的选择，不是吗？更何况今年还有大半年呢，我不怕找不到。
碗兮
2020年或将成为人才供求市场洗牌与企业招聘转型的元年。
先说企业招聘难在哪。
首先，人员配置优化的话题越来越被企业关注。当前环境下，看似市场上的“人”很多，但企业对于“人才”的要求将持续提高。
另一方面，几乎所有企业都更加关注现金流，强调管理成本管控。这也导致了企业很难提供高薪Offer。供需两端谈不拢，当然招聘会很难。
况且，在这一市场背景下，越是优质的候选人越不愿意动。与其在这一关口贸然考虑新的机会，不如先以稳为主，保证存活。
招聘难，很难。
再说求职者难在哪。
其实这一点都无需多说。哪怕你现在不急着找工作，身在职场/校招求职时也都能感受到。无非就是：企业招聘需求少，求职的应聘者多，Offer普遍薪酬低。而另一个关键因素就是，在现阶段的市场环境下，我们普遍发现，原本感觉不错的企业，都面临着巨大的压力。真正能够做到独善其身的企业少之又少，逆势而上的几乎没有。求职者们越来越质疑，到底有没有靠谱的企业。对找工作这件事，自然是愈发悲观。
求职难，更难。
但历史书上告诉我们，每一次挑战都蕴藏机遇。对于绝大多数普通人而言，不求在风暴中起舞，但求活下去，活得更好。
云淡尘微
你好，很高兴回答你这个问题。
你们换工作了吗？今年的工作好不好找？
今年由于受疫情的影响，目前情况是不好找工作的。
第1，现在国外疫情那么严重，导致我国很多出口类的工厂订单被退，很多工人面临被裁员。
第2个，由于上一点说到的导致失业人数增多，找工作的竞争就会比以往更加激烈。
第3个的话，现在外面很多服务业的门店都还关着，导致找工作的渠道也更加少了。
综上所述，目前有份稳定的工作其实是很幸运的，建议保持好的心态，等待好的时机再进行跳槽哦。
希望我的回答能对您有帮助，谢谢观看。
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