在勞動爭議性案件中，當事人有責任對自己提出的主張提供證據。也就是說，當事人需要拿出事實、物證來證明自己的觀點，主張自己的權益，這是訴訟過程中相當重要的一個環節。
簡單來說，就是“誰主張，誰舉證”的原則，當事人認為自己的權益受損，就必須拿出相關的證據，主張自己的權利，不能口說無憑。
在勞動爭議案件中，很多時候存在不好舉證或者是無法舉證的情況，很多證據都是由用人單位掌握保管，比如說簽字的工資條、員工出勤記錄、相關罰款單、扣費明細表等，勞動者往往很難獲得或者根本無法獲得這些證據材料。
比如說，小張工作半年以後被公司辭退，於是申請了勞動仲裁，但對於申請勞動仲裁需要的勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料，一頭霧水，難道就此放棄對自己權益的維護嗎？
其實，大可不必，法律對這種情況規定很明確，《關於確定勞動關係有關事項的通知》第二條規定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係”時，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社會保險費記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄、考勤記錄等有關憑證是由用人單位負責舉證責任。
如果用人單位不提供相關證據的，或者提供的證據無法有效的證明自己不存在違法行為的，則應當承擔法律後果。
雖然說，勞動者與用人單位是平等的合作關係，但勞動者與用人單位有著一定的人身依附屬性，致使用人單位處於強勢地位，勞動者普遍處於弱勢地位，完全讓勞動者舉證自己的權利被侵害時不公平、不合理的。
在審理勞動爭議案件時，應根據《勞動合同法》的立法精神和《民事訴訟法》的公平原則，按照勞動爭議的性質、當事人對證據的控制情況、收集證據能力的強弱等因素，來合理分配舉證責任。
如果大家發現自己的權益受損需要勞動仲裁，不妨看一下這篇文章看下證據是否需要自己舉證，如果不需要，可以直接向法院起訴，由用人單位來舉證抗辯。
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