快樂六2
加班不給錢，你有三個辦法：一是你鬧一場雞飛蛋打，走人；二是你老老實實地去記著，看他的加班是否已經超過了勞動合同法的規定，然後去告他；三是老老實實地加班，不要抱怨東抱怨西。
其實，如果你經常要加班，說明了一個問題——你的工作效率成問題，你不能好好地把控自己的時間，所以你本來應該要完成的工作、要交付的項目就沒法完成，所以你不得不被要求加班。
如果你真的能把所有的任務都按時、提前完成，那麼單位讓你加班的時候，你大可將東西交付；又或者在加班的時候，你也可以好好地去做你自己想做的自我提升的事情。
你別相信以後補休的事情，讓你加班的單位，往往不存在補休的情況，你要做的就是讓你的工作效率提高，別焦急。
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單位讓加班但不給錢，說過後可以補休，該怎麼辦？
大家好，今天給大家探討下加班不給錢這個問題，隨著各行各業競爭的激烈，好多中小企業都會選擇讓員工加班來提高業績，都想著加班去超越競爭對手，有些單位是業績不是太好，就不想讓員工雙休，不出業績也讓你上班，就是耗你時間，逼迫你為了想休息而出業績，通常的加班也是不給錢的，大多數會給員工安排補休，就是你以後在工作日也可以休息幾天，關於多久安排，法律沒有明文規定，但是不安排補休就得支付加班費
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均百每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我覺得如果加班不給錢，只要真的給予你補休也是可以的，補休也相當於給您錢了，只是方式不同而已，既然安排補休了，建議大家能調休的時候就要休息，不要往後拖延，時間久了就會被遺忘的，希望我的回答可以幫助到大家
小小辦公室
我們的節假日一般分為兩種，一種是法定節假日，一種是調休。就拿剛過去的春節假期來說吧，春節7天假期中有三天屬於法定假期，這三天如果單位安排你加班的話，需要付你三倍的工資，而且不能夠用補休去替代。在另外的4天內安排你加班的話，需要付你雙倍工資或者安排你補休。
確實有很多單位讓職工加班卻不給支付加班工資，這種情況也有辦法。我們現行的有勞動合同法，其中就明確規定了相應的福利制度以及如何維權。遇到這種情況，可以蒐集加班的相關證據材料，比如你在加班期間的打卡記錄，加班期間在食堂的這個就餐記錄等等。有了這些材料證據，你便可以向人社部門的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，之後還可以向法院提出公訴。
需要強調一點，遇到這種情況不要怕跟單位撕破臉，因為你工作就是為了賺取酬勞，加班已經犧牲了休息時間卻沒有換來應得的收入。完全可以用法律法規的相關規定去給自己維權。
