春節假期已畢，新一輪“黃金跳槽期”已叩響。這場機會與競爭壓力並存的戰役已開始。
特別對於剛畢業或者工作經歷不穩定的2類人，競爭壓力更為大。
雖說，年前很多職場人，早已跳槽心切，但由於回家過年，和年終福利等原因，
他們也只是按兵不動，未雨綢繆，靜待時機。年後就開始面試跳槽了。
同時，企業必將迎來一波離職潮。有人離開，必有人填補。
因此，求職者的“黃金跳槽期”也是企業招聘員工的黃金段。因為人員流動大，企業可選擇性便大了許多，這也更有利於企業篩選到符合要求的員工。
面對激烈的求職賽，你是不是也經歷著以下窘境？
①“現在招聘網上好多工作選，我投了好多簡歷，沒有迴音”
②“面試了那麼多，我發現自己有很多不足,怎麼辦？”
③“面試了4、5家xx公司，三天了，我還是沒有收到offer，迷茫~”
④“好壓抑啊！Hr問題老是扎我傷口，我都啞口了，這次面試沒希望了,”
⑤“怎麼辦，我明明那麼有信心的人，都變得沒自信了”
⑥“明明和麵試者聊的挺開心的，有40分鐘以上了，為什麼我還遲遲沒有收到通知......”
那麼為什麼會出現以上窘境呢？我暫且只說兩類人:
一、工作經歷少，資歷差，張口就要高工資的一些應屆生
①很多畢業生，在簡歷上，只是草草一筆帶過在校經歷、實習經歷。殊不知給自己挖了個坑。
②沒有做好崗位平均薪資的調研，張口要價！面對一個市場崗位薪資為6k左右的工作，你一個應屆生張口就說要8k,10k,而你的實習經歷並不怎麼樣，我要是hr，我會覺得你這個人太狂，不虛心，不能要。
二、頻頻跳槽、工作經歷過分多樣化，每份工作週期幾個月的不穩定求職者。
其實站在HR的角度，需要考慮公司的時間成本，培訓成本，一個求職者一直在不同的行業不同崗位內變動，不穩定不說，能力技能是否能勝任崗位，都是一個疑問。所以寧願招一個優秀實習生自己培養，也不會要這種不穩的求職者。
如果你剛好是這2類人中的一種，那5點小建議，希望你收下:
（1）作為應屆生，沒有什麼經歷可以寫（建議還沒畢業的娃，趁現在快點豐富自己的活動工作經歷吧），的確會比較頭疼，但是切記不要草草完事，你可以寫的具體一點。但不是羅裡吧嗦哦~你可以按照這個模式“負責xxx工作/項目/活動，獲得xxx(這裡記得用數據！用數據！)的成績”。還有記得附上一張好看清晰的照片哦~2步你的簡歷就不容易半秒被篩選掉了。
（2）作為剛出來工作幾個月或者應屆生，如果看到有要求幾年工作經驗的，就不要去投了，基本上是石沉大海。那些一年以內的如果你覺得自己可以自信應對，那就去試試。可以挑一些沒有明確註明多久工作經驗的去投。
（3）做好崗位平均薪資的調研。免得在面談中自己吃虧，或者抬的太高錯失了好工作。（其實我覺得剛出來，學習經驗最重要，工資在平均薪資的基礎上，在低個一千幾百也是可以接受的，等你能力上去，相信高薪不是問題。而一下給過高工資你也未必能承擔，惡性循環就是你會很快離職。）
（4）學習第一位，心態要擺好。現在企業願意招實習生，無非就是“白紙好規劃”“聽話，好管理”的優勢。所以你要是想要進一些發展前景很好的大公司，就要記得這點了。（建議在求職中去網上或者跟認識的長輩提前學習下相關工作知識，這會讓你優勢再升一級哦~）
（5）慎重對待你的第一份工作。都說畢業後的第一份工作很重要，這點我深有體會。我身邊和一起畢業的，有不少第一份工作，做了幾個月就走了，3年過去了，他們還在跳槽。能力沒上去，工資也沒上去。（這個點，我以後在寫文章和大家聊聊）
最後想說，職場如戰場，人來來往往，不是他去，就是你留。
不要太過意麵試中遇到的那些hr語言過激，傲慢無禮的樣子。反正你們只是一面之交，陌生人罷了。過後，這些人屁都不是！雖然說工作機會是要去努力爭取的，但沒必要太過委屈自己，受辱，賣尊嚴。但是幾輪面試下來，要及時調整好受挫心理。打擊你的人很多，而能捍衛你自信的唯有你。加油！！！
你呢？最近找工作還順利嗎？一起聊聊你的面試故事~~
