小冬吖吖
因多年的猎头从业经历，以及和众多职业经理人进行过密切沟通，深知职场规划的重要性。关羽题中口中刚成立一个月的公司，我从短期到长期两个方向阐述一下个人观点。
先说结论：如果不是迫不得已不要去小公司。(以下是个人观点)
★短期内。刚成立的公司会有众多举措，诸如尝试不同的打发来发展公司，成立伊始的公司在这个时期会比较动荡。因为没有发展成型的固定的盈利模式所以导致会有不少员工在这个时期产生很多想法。这个时期对你个人来说优点是可以看到和用到很多不同方法来发展自己，但是缺点却非常明显，那就是只能学到皮毛不能深入的研究一种盈利套路，这样就没办法复制到以后的公司对你个人提升就毫无用处。不论是你职业发展的前期还是中期都不太建议过去，对你职业并无益处。
★长期来看，你在职场中发展跳槽的时候必然会看你之前的履历。公司都喜欢在大公司平台上任职过的候选人进入公司，因为这样可以快速上手工作甚至可以把之前大公司的纪念灌输在现公司里，促进公司发展。如若在较小的平台任职，那么公司就会考虑是否适应节奏和会考虑对现公司的帮助会有多大。
多年的猎头生涯让我异常坚定一个道理，大公司平台真的非常重要。不只是镀金。不只是镀金。不只是镀金。
以上，共勉。 ＃职场
猎头阿猛
新成立不到一个月的公司，个人要不要选择加入呢？我这样来看这个问题。
首先，既然这个工作是自己寻找到的，那么，就是说这个行业以及这个岗位都是符合个人要求，并不存在个人不喜欢这个行业及岗位的问题了。
其次，个人既然有意向选择这个公司，代表了这个公司开出的待遇是能够满足个人的期望的，就算不是很优厚，但至少也属于达到了个人的要求了。
那么，要不要去选择去这个公司，最后的忧虑的就是这个公司本身存在什么劣势及优势，到底是劣势大还是优势大？
一、刚成立的新公司，会有哪些优势？
1、新成立的公司，团队简单易融入。
新成立的公司，代表了这个团队也是新组建的。既然是新组建的团队，那么，就不会存在老油条及老资格员工，团队的每一个人都是新人。
在这种状态下，很多职场老毛病就不会存在，很利于个人融入这个团队里面。
2、新成立的公司，人才缺口大。
新成立的公司，因为团队的初步组建，所以很多东西都是空缺的，包括人才。
在这种状态下，个人进入这样的团队，有很多机会可以去争取，只要自己有能力，就能够获得一个不错的位置。
想一想，如果是一个老旧的公司，里面每一个高级点的、位置不错的岗位，都已经有一个老员工在那里蹲着了，除非他离退了，挪窝了，否则，哪里有机会给你呢？
3、新成立的公司，规则简单。
新成立的公司，正是因为团队的新组建，很多规则、制度等东西都不完善，这些都需要慢慢去建立。
在这种状态下，个人进入这样的团队，可以依照自己的管理理念来建设制度规则，让其适合自己的想法和思维。
在今后的工作中，个人就能够在这个团队中拥有很多的便利和影响力。
4、新成立的公司，代表了新的机会
新成立的公司，代表了他没有什么负担，可以轻装上阵。而个人在一开始加入了团队，属于初创元老，一旦这个公司能够发展壮大，个人自然就能够获得比别人更多的机会。
比如阿里早期加入的十八罗汉，最后哪一个不是位高权重，就算慢慢退下来了，但哪一个不是富甲一方。
二、刚成立的新公司，会有哪些劣势？
1、新成立的公司，风险大
新成立的公司，除非背后有着强大的背景可以依靠，否则，这个公司的底子就比较薄，业务能不能做上去也是个未知数，这就代表了较高的风险。
个人作为公司的一员，这个风险自然也会一同影响到了个人。这个风险包括了公司失败导致的失业风险及经营不善导致的工资拖拉等。
2、新成立的公司，管理会混乱和空白。
一般新成立的公司，因为领导精力基本都放在如何打开业务市场？如何获得订单？如何活下去？
所以，领导不会有很多精力来对公司内部管理下功夫，这就导致了公司内部管理上的混乱和空白，很多管理规则是缺失的，甚至是空白的。
个人如果要进入这样的初创公司，要能够适应这个前期的管理模式，否则，会觉得无所适从。
3、新成立的公司，没有师傅，只能靠自己。
因为是新成立的公司，团队也是新组建的。这可以说大家都是新人，那么，哪里来得师傅呢？
在这种初创的公司，个人能否适应并脱颖而出，跟个人的真实能力及主观能动性非常关键，如果是一个综合能力强且能够自己找活干的人，就很适合这样的公司。
总之，新成立的公司，有优势也有劣势。
这属于正常现象，每件事都有正反两面。在个人看来，新成立的公司对比一些老公司，还是属于优势大于劣势的，如果个人想挑战一下自己，这种公司就值得去试试。
贰世界
个人建议，刚成立一个月的公司还是不要去。虽然说，任何事情都有利弊，怎么选择都会有优势也会有劣势。在做选择的时候，怎么决定取决于自己现阶段的能力和工作方向。
我会选择不去刚成立一个月公司的原因有如下几点:
1.公司刚成立，大量琐碎工作会消磨工作热情
我曾经参与一个投资公司的筹建，公司刚注册成立就参与到公司各项管理工作中。因为公司刚成立，各岗位人员配备不到位，自己承担大量琐碎工作，包括收发快递，接听电话，招聘面试人员，制定考勤制度等等，这些都不是自己本职专业的工作。
每天忙碌凌乱的工作，让自己心情很糟糕，工作热情不增反减。
2.公司发展前景不明确
还是说我在投资公司的工作经历，我工作了一年后，选择辞职。在这一年中，公司一直没有大的起色，几乎没有什么投资项目。来来去去的员工如同走马灯换个不停。
人员不稳定，人心也就不稳定，很难踏实工作。公司业务没开展起来是主要原因，没有得力的专职人员去推进项目也是导致公司业务开展不起来的间接原因。
在这样的公司工作，耽误的是自己的时间。所以刚成立一个月的公司，发展前景不明朗，不建议去工作。
3.工作经验和能力提升受限制
在刚成立一个月的公司工作，公司还处于起步阶段，一切都还在刚刚制定中，包括各项管理制度，工作流程等。没有成熟的工作经验可供借鉴，能力提升也会受限制。
当然，具体怎么选择，最终取决于你对职场的规划。以上想法供借鉴。
