2020年裁员降薪的消息不绝于耳，在这样的情况下，被裁的没被裁的员工都开始人人自危，为自己明天的生计而担忧。
职场的残酷对于普通职员如此，对于职场妈妈更不用说了。
去年一个“生完二胎被辞退”的新闻，就引发了许多网友的激烈讨论。
新闻中的刘女士在公司工作了八年，已经做到了副总的位置，但是生完二胎休完产假去上班，他的直接领导竟然通知她被辞退了。
尽管后来通过仲裁拿到了相应的赔偿，但是却也失去了工作，而这也深刻反映出了职场妈妈的不易。
有网友说，社会对女性的要求太高，既要生儿育女，还要工作养家。这应该也是为什么这么多宝妈为了孩子“被迫全职” 的原因吧。
职场妈妈如此不易，现行的劳动法规好像也并没有给这些妈妈们多一些理解？但事实并非如此。
宝妈哺乳期怎么这么难？
劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
上班期间有1小时可以回家哺乳，貌似是很人性化。但是在如今的工作环境下，好像不太现实。
尤其是在北上广深这样的城市之中，一个小时极易淹没在通行和堵车途中，回家喂奶成为了一种奢望。
那这条规则为何如此规定呢？
回到计划经济时代，在工作生活一体化的日子中就能找到端倪。
过去时候员工大多是住在宿舍，离办公场地不过5分钟的路程，因此1个小时足够母亲来回哺乳。
经历过工业时代的变革后，我们进入了雇佣时代，最为明显的特点是财务要求要把每一件单品的成本压到最低，包括人力成本。
在劳动雇佣制的大背景下，组织更希望劳动者成为一颗螺丝钉，以达到对个体的强管控。
早9晚6甚至996，已经成为雇佣的标配，迟到早退都将被记录在册，成为降薪裁员的证据，哪怕你是一位刚刚生育的妈妈。
雇佣形式被各个企业深度推崇并执行，直到遇上了“新兴人类”90后。
企业真的了解90后吗？
有人说现在的年轻人不是在辞职，就是在辞职的路上。
有调查显示，90后第一份工作的在职时间普遍比70后、80后大大缩短，95后平均在职时间竟只有7个月！
2016年《未来的工作: 传统雇佣时代的终结》一书，提出了“超职场时代”的概念：
未来20年，90%的全职岗位将逐渐消失，传统的“上班”概念已经在改变。
相对于以往寻求“铁饭碗”的求职观念，现在的年轻人更倾向于自由的工作方式。
而互联网的普及给很多想要改变的人提供了平台，施展自己的才华。比如现在很火的斜杠青年、自由职业、灵活务工等，他们引领了全新的工作态度。
智联招聘CEO郭盛曾讲到：上班工作已经不再是必需品。
随之而来，企业招聘端陷入两难境地，整体用工成本不断上升。
一位企业HRD讲述了她的亲身经历。由于公司业务发展迅速，老板要求HR部门一年之内员工人数要由原来的120突破到200。
但一年之后，公司人数还维持在130人左右。老板对她绩效评定为不合格，但是她表示自己比窦娥还冤。
因为在过去一整年，整个人力部门办理了大概100人的入职和离职。
这位HR冤吗？不冤。
只是她没有认识到这些新兴人类对于个性的追求，也没有认识到传统强管控的雇佣已经不能满足日益发展的用工需求。
而此时，新的用工方式正在悄然改变着世界。
社会化用工的魔力
2018年双11，“口红一哥”李佳琦以十分钟内卖出1万多支口红打破了人们对带货的认知。
而今年双11期间，他以十多亿的销售额让人们重新认识直播带货产业，令人惊叹！
回归企业本质，如果一家公司能有如此厉害的销售，那么老板该乐开花了。
但事实上，类似李佳琦的带货网红并不是淘宝的员工，也不受雇第三方营销机构。而是一个独立的个体，双方是以平等互利的模式开展合作的。
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在数字经济不断发展的今天，组织和个人之间的关系发生了新的变化，不再是传统的雇佣关系，也不再是取巧的劳务派遣。
而是真正走到了风险共担、利益共享的合作关系当中，称之为社会化用工，即“灵活用工”。
网红主播、游戏陪玩、滴滴代驾、微商代理等新的就业方式正在向新兴人类招手。
在国外，灵活用工是一种十分成熟的用工模式。
比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的灵活用工。他们戴的标志会不一样，他们的工资福利待遇会不一样。
在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大。
尤其是在很多新经济企业中，他们会采用到的一些用工模型，由本公司内部的人员和合作伙伴的人员两部分组成，其中合作伙伴当中有一些是灵活用工。
比如知名互联网大厂华为、腾讯、阿里等，企业里除了有自家正式员工，还有许多跟软通动力、中软国际、文思创新等外包研发机构合作下的外包员工。
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灵活用工被看好，根本原因是这一模式是双赢甚至是多赢的模式。
从雇主角度来看，实现聘用方式多样化，可以降低企业人力成本，也可以增强企业的创造力和活力。
就个人层面而言，职业观念的变化，使得年轻一代求职者愿意选择更加灵活的就业方式。
有人曾经预测过，未来二十年后通过灵活用工的就业率或许能达到25%。其实这个跟共享经济的发展是密不可分的。
写在最后
未来就业形式不再局限于雇佣，更加倾向于灵活的社会化用工，从而最终达到“万物不为我所有，但万物皆可为我所用”。
灵活用工可以完成资源的合理配置，并实现个人的自我价值，让求职者有更多的职业选择和更广阔的发展空间。
某人力资源资深专家表示，非全日制用工方式的盛行有其必然性，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象
在劳动力供求关系失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以给广大劳动者提供更多的就业机会，促进社会安定和谐。
社会化用工终将影响雇佣关系，你准备好跟上潮流了吗？
