程序員孔
職場疑問：35歲的人如何做職業規劃？
你好！我是職場資深者廣東老書生，很高興回答你的提問，你的問題很有代表性和典型意義。
我從下面幾個方面闡述我的觀點，提供你參考。
一.審視自己，分析自己
按照你這個年齡，正常來說應該差不多有十年左右的工作時間的，問題在於你目前是屬於哪個崗位，職位，在哪個行業領域？這些對後面的職業生涯規劃是有意義的參考因素。
你現在屬於下列哪一個：
1.第一大類型：基層員工；
- 職業分析：一是職場上靠積累的職業經驗，以行業與職業更加熟悉作為職場競爭力。二是趕快行動起來，尋求突圍，轉行到自主創業的路上來，爭取在新的行業領域裡，擁有可以長久之計的立足之地。因為此類型的人，35歲是職業生涯中一個障礙，大部分企業通常只招聘35歲以下的人。帶有技術性的普工還是會有工作機會的，比如製造業的某些叉車司機，電焊工等等，師傅級別的工人，還是很有就業競爭力的。缺乏競爭力的是那些沒有技術性含量的，基本靠的是體力，簡單的操作工。
2.第二大類型：企業中層；
- 如果你是處於中層級的骨幹，或者是技術、銷售、行政後勤保障等中層管理崗位。
- 職業分析：一種是可能進入職場的惰性期，另一種是職業發展的瓶頸期，再一種是職場的平淡期。缺乏了職場的激情和學習的動力，能力，以及積極性，將使得自己慢慢地失去職場競爭力！一有風吹雨打，職場的抗打能力差，一遭淘汰，再求職就難了。
3.第三大類型：高層或者是特長生！
- 職業分析：你若是企業單位裡的高層，那麼需要利用你這麼多年積累的職場人脈關係，職業領域上的資源優勢，尋求突圍，但是，現在的轉行轉崗難度大大增加了，目前疫情影響的大形勢下，尤其困難。所以，非迫不得已，離職要謹慎！除非被離職！
- 或者在某個方面有特長：可以和獵頭公司接觸，或者應聘其他公司的中高級別崗位。
二.提升自己，消劣揚長
1.需要好好重新審視自己的優勢與劣勢！
- 性格優勢與缺陷：內向型還是外向型，確定自己更加適合的職業類型，努力往合適的職業類型靠攏。比如說：內向型性格，不愛說話，嘴巴又比較守住原則的，適合從事財務類工作。有的外向型的人比較適合往外跑業務，等等。
- 專業能力方面；自己的行業領域優勢在哪裡？適合從事哪個領域的工作？適合發揮自己的專長，特長？
- 儘量避免與自己性格上格格不入的職業崗位類型。
2.趕快行動起來！充電！充電！！充電！！！
- 好好加強職業路上的不斷學習，提升自己，專業上的，行業領域上的，理論知識的，技能技術的，市場發展趨勢的，等等。
- 切莫錯失職業成長的良機。
- 你在常規的行業領域職業崗位上還有沒有競爭力？專業知識與職業技能的保持與加強？
三.綜合衡量，確定方向
1.先認真做好當前的事，不要輕易辭職跳槽！
2.職業生涯規劃要趁早！
值得總結的職場經驗：大學畢業後，職業選擇很重要，要突破擇業的迷茫期。
3.要有明確的職業發展方向。
- 選擇自己最能夠發揮的職業方向：可以選擇和自己從事的工作相關聯的行業領域或者崗位，儘量發揮自己的職業優勢。避免。
- 此時，謹慎決定，不要踏進一個陌生的行業，去從事一個不太熟悉工作。
4、創業也是備選項
如果身懷一技之長，利用工作之餘，嘗試一下類似自媒體運營這樣的兼職。
其他形式的小型創業項目。當然，創業艱難，應當格外慎重。但不管怎樣，只要我們勤奮務實，就一定會有一個不錯的結局。
希望我的回答有助於你走出困惑，走出困境，走向成功！如果你還有其他職場問題，歡迎你關注“職場資深者廣東老書生”，我們共同探討職場問題，謝謝！
廣東老書生
35歲的職場中人，職業生涯規劃是非常重要的。
什麼是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
是故，到了35歲的職場中人，工作已有一定年限，工作能力與成績也已經有所呈現，甚至在所從事的專業領域裡也有一定的水準，從事管理線的大多數應該經理層以上，從事技術線的大多數已經在工程師以上的級數，這個時候的職業生涯規劃，應該給自己明確一個全面、具體、可導向性的職業方向。這個職業生涯規劃具體應該這樣思考：
一、一個大前提的自我思考：
1）有一個清晰的人生認知：從個人的價值、社會認知進行分析；
2）審視自己的優劣勢，如何再上一層，需要補充什麼、努力什麼；
3）夯實眼下的路：如何夯實眼下的每一步，不好高騖遠，抬頭看天，而又腳踏實地。
二、自己的職業生涯規劃與組織對你的職業生涯規劃的結合性：
1）首先要明白組織對你的規劃與你個人的規劃是否衝突？即發展路徑是不是同一個方向；
2）組織如何保證使你的職業生涯規劃有實現的可能性，如果沒有可能，你打算怎麼辦；
3）職業生涯規劃的主體是自己，而不是組織。
良性的組織，都有職業生涯規劃，都有每個職場線裡的職場發展通道，只要你個人重視你自己的人生規劃，職場規劃，並持之以恆，就一定有亮麗的職場生涯。
虛谷傳聲
要想知道35歲該如何做職業規劃，就必須知道35歲你到底跟別人有什麼不同。
35歲既可以是黃金年齡，也可以是你成功的絆腳石
很多職場人士在35歲其實已經混得非常好，無非是從兩個方面入手，第一，他們擁有很強的業務和專業能力，走了專業路線。第二，他們已經坐上了領導崗位，在管理和帶領團隊方面有豐富的經驗。
如果你是以上兩種情況，那麼恭喜你，你往後的人生依然會很順利，因為你已經走在了正確的道路上，在這種情況下35歲並不可怕，只是成功的開始罷了，只要你還堅持進步和提升自我，就沒有人能夠停止你的腳步。
但是另一種情況卻很危險，就是你既沒有在專業上做出成績，也沒有走上管理崗位。
那麼在這種情況下，35歲就是一個很尷尬的年紀，很多高科技和互聯網公司傳出的35歲職場危機就是典型的代表。
如果是這種情況，那確實要開始重新考量，你的職業規劃到底該如何進行。
35歲如果一事無成，該如何做職業規劃
如果到了35歲還一事無成，那麼有一點是可以肯定的，你在之前的人生中，也就是在你進入職場的前10年，肯定做錯了很多東西。
這個時候對你來說最重要的就是要總結問題，你到底是選錯了行業，還是選錯了公司，還是因為自己不夠努力，又或者是因為精力不夠集中。
要先把問題找出來，不然以後可能還會遇到類似的情況。
找到問題之後，下一步就是開始規劃自己的職業路徑，其實職業規劃並不複雜，對大多數人來說只有三條路可選，前兩條是選擇工作的，就是我們剛才講的，要麼你走專家路線，要麼你走管理路線，這兩條路線，只要你能優於同齡人或者從工資水平的人，你就可以有很好的發展。
第3條路就是選擇創業，但現實是非常殘酷的，創業這事兒成功率可比打工掙錢要低多了。所以在選擇這條路的時候，一定要謹慎。
行業一定要選擇有發展前景的，否則在45歲甚至是40歲的時候，很有可能還要再面臨重新選擇。
另外對於這個年紀來的人來說，一定要為自己規劃一下副業，這樣做是為了規避失業的風險。任何人都不可能預測到未來到底會如何，我們只有通過分散風險，降低風險對我們的影響。
以上就是我對這個問題的全部看法，希望可以對你有所幫助。
