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可以轉，我們這政策是在股長的崗位上轉九級，副股長十級，但一般九級到頂，工資比工勤技師少，工人身份沒變化，退休管理崗十年以上按管理崗位退。
鄉人思齊
第一、事業單位的管理崗位與工勤崗位是以身份劃分的。也就是幹部還是工人。這些年，按照事業單位人事制度改革的意見，一些事業單位實行聘用制，競聘上崗，有的工勤崗位職工競爭到管理或專業技術崗位。
第二、題中提到的工勤崗位轉管理崗位的問題，目前，並沒有正式文件。如果本地有地方政策，也應先轉身份，也就是過去說的轉幹。否則，退休時，還是要以工人身份退休。
第三、工勤崗位職工的工資標準按技術工人等級，從技工到技師的不同級別，通過統一考試與單位評審鑑定後晉升。而如果有地方政策，可以從工勤崗位轉為管理崗，那不一定主要看工齡，按照組織人事制度改革方向，應主要看實績實幹和貢獻。
第四、今年事業單位改革的主要方向是政事分離、事企分離。按照事業單位分類，具有行政職能的參公事業單位轉入或併入管理職能部門。一類公益事業單位全額財政供養。二類、三類事業單位把具有經營部分剝離，承擔公益服務部分轉為財政供養。可經營部分轉製為企業，實現事企分離。
傅世偉
事業單位工勤崗轉管理崗是有年齡限制的！
我國的事業單位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗三類。事業單位職工是可以在三類崗位之間轉換聘用的，也就是工勤崗位的職工可以聘用到管理崗位上，管理崗位的職工也可以聘用到工勤崗位上。
對於轉崗的職工，原則上都是按新聘崗位的等級重新確定工資待遇，比如由工勤崗位受聘到管理崗位的人員，那麼領取的就是管理崗位的工資。
而在事業單位中，因為管理崗和專業技術崗的起點、上升空間都比工勤崗更好，所以不少的工勤人員都希望通過轉換崗位來實現職業的發展。
但是，工勤崗想要轉到其他崗位並不容易！
轉崗需要有相應的崗位空缺，要求年度考核必須合格，還有學歷要求，還有一些省份設置了年齡要求。
比如河南省，明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。
那麼對於女性工勤人員來說，就是必須年齡小於40歲才能轉崗，而男性工勤人員必須年齡小於50歲。
這個主要是因為國家在《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》中明確，對由工勤崗位受聘到管理崗位的人員，在管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休的，才可以按管理崗位規定的條件辦理退休，並享受相應的退休待遇。
所以，如果女性工勤人員40歲以後從工勤崗轉聘到管理崗，那麼是不能55歲退休，還是必須50週歲退休！
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