如果你在職場，無論你是否取得了一定的成績，你必須始終堅持熱情和熱情的精神，這樣才能不斷達到新的輝煌。你必須知道人們是惰性的。
許多人最初有一份其他人都羨慕的工作，但他們自己卻不知道如何珍惜這份工作。隨著時間的推移，日復一日，我不再像開頭那樣珍惜我的工作，但對我的工作感到沉悶乏味，然後放慢工作，甚至隨意處理它。人們經常說，它成了一個“人天僧人撞天”，最後由於失職而被轉移到“後院撿柴火”。那些不尋求工作進步而不知道如何取得進步的人要麼被取消要麼被淘汰，只有那些積極努力並不斷提高工作能力的人才會成為最需要幫助的人。
俗話說，“落後就會被打敗。”在工作場所，落後被其他人所取代，甚至被淘汰。因此，作為一名員工，你必須讓自己有能力從時代中學習，積極主動，永遠不願意成為一個男人。在此之後保持警惕，這樣你就不會在工作場所無意識地安樂死。
學習能力是指通過方法和技術將外部或其他人的知識和技能轉化為自己的能力。在工作中，有很多能力，團隊合作能力，時間管理能力，決策能力，解決問題能力和抗挫折能力。但在所有這些能力中，有一種能力是基礎。沒有它，就無法討論其他能力的提高。這就是學習的能力。
李陽和陳宇是公司通過58同城同一時期招來的員工。當時，之所以僱用他們兩人，是因為李陽的學歷很高，他所擁有的知識可能更全面。另一方面，他覺得雖然陳宇的學歷較低，但他有豐富的實踐經驗，所以兩者可以相得益彰 。但進入這個行業後，事情與的想象力不同。
雖然李陽的受教育程度很高，甚至高於企業同級員工的90％，但也許正是因為這樣，李陽才進入了“學歷證書”。公司，不再學習，坐在老。無論你是誰，如果你不豐富自己，你將逐漸落後，特別是在企業中。競爭激烈。如果你不學習，你將被別人超越，甚至遠遠落後。李陽是這樣的。
雖然他們是通過58同城同一時期進入的公司，但陳浩卻與李陽相反。因為陳浩知道自己的學歷很低，陳浩非常重視學習。只要有機會，無論是領導者還是同事，甚至是那些剛加入工作的人，他都會主動向別人詢問。每天，他都專注於花一個小時在線自學專業知識。漸漸地，陳浩的商業能力遠遠超過李陽。
這種情況在企業中很常見。許多人認為高學歷是有利的。因此，進入企業後，他們被視為“支持山”，並感到他們掌握了很多知識。也可以繼續學習。事實上，這個想法是錯誤的。在企業中，雖然重點是學歷，但更重視學習能力。即使我們的教育很高，如果我們沒有學習能力，我們也會被不斷變化的社會需求所淘汰。其他人後來會超越我們，甚至取代我們。
因此，無論我們是誰，無論我們有什麼樣的教育，進入企業後，如果我們想要跟上企業的步伐，或走在企業和競爭對手面前，就必須不斷提高我們的學習能力。通過這種方式，我們可以根據自己的學習能力，不斷豐富，發展和提高其他能力，最終發展成為企業中一支才華橫溢，不可或缺的人才。
在平時，我們應該有意識地培養學習某種技能的興趣，或者想方設法來激發自己的興趣，這樣學習可以用一半的努力得到兩倍的結果。學習能力是所有能力的基礎。沒有學習能力，就沒有其他改進能力。我們仍然需要善於思考和反思生活和工作。如果你不考慮它，那你就不去想它了。重新思考每天需要學習和改進工作的地方，補充你缺乏能力，並更好地提高你的整體素質。
