從2005年到2018年，退休人員的基本養老金已經連續14年上升，但自2016年以來，出現了轉折點。增長率已開始下降至6.5％，並將在2017年開始下降至5.5％，然後僅為2018年，僅僅上升約5％。因此一些朋友覺得養老金在逐年下降，而且似乎將處於熄火狀態。在事業養老金差距如此之大的背景下，企業人員應如何自出，退資金能夠多漲嗎？
按照2019年養老金預算草案，企事業單位退休人員基本養老金標準平均提高5％左右。那具體能不能傾斜讓退休金比較低的人員多漲一點，這還得等到正式的養老金調整通知。不過許多人已經開啟了激烈的討論，表示企業退休人員的養老金，低於事業單位的退休人員，應該多漲一點。
儘管2019年的方案尚未出臺，不過在過去幾年中，各省確實有退縮的先例。例如，在江蘇，顯而易見的是，為縮小企事業的養老金差距，地方政府已將企業人員增加到了5.5％，事業單位則不超過4％，甘肅也採用了這樣的方法。因此我們可以相信，在2019年將有不止一個省市進行調整，只有當企業退休金加速時，這個差距才能縮小，不然要想持平又怎麼可能。
還有一位朋友表示，自己即將退休，在企業工作了一輩子，高級職稱不超過3000元，直接為社會創造財富是不公平的。如今企業招聘不到新人，或附加條款不下車間，長期下來又該怎麼辦。相信關於這一改動，很多人都有自己的看法，不過國家一定會做到公平的，也不會虧待任何人。
養老金漲幅逐年下降，企業和事業單位人員何時能持平？對於這件事情不少網友紛紛評論，不知道對於這件事情你又是怎麼看的？歡迎在評論區留言。世界之大，無奇不有。這個世界上每天都會發生許多奇怪的事情，小編每天都會向大家分享一些要聞。如果你對小編的文章感興趣的話，不妨關注一下吧，點贊也是一種鼓勵。
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