張健他爹
軟件行業的跳槽率還是比較高的。我指的是相對其他的行業，這個行業是這種情況。首先軟件行業是個技術活。，因此他的薪酬基本上按照能力大小來定。通常剛畢業的學生，沒有實際工作經驗，是新手，從新手到高手望望需要幾年的時間，這是個爬臺階的過程，而軟件行業的企業迭代也很快，新企業不斷的誕生，一些優秀的企業薪酬高福利好，職業發展通道也比較清晰，那麼員工的穩定性就強，象大家熟悉的阿里，騰訊，華為等。但是絕多數的企業持續的吸引力並不高，員工自身技術成長後自然要選擇上一個臺階，跳槽是最常見的，所謂水往低處流，人往高處走！
軟件行業從業人員2～3年是一個週期，即程序員的能力達到每達到一定程度，就會有跳槽的條件。直至達到一個頂端。而收入觸摸到天花板，這個因能力增長而主動跳槽的內因才消失，工作變得穩定。
月明知夜
軟件行業跳槽是很頻繁的（除了一些有名的大公司，福利待遇都不錯，而且和同行還可以交流學習外），一些中小型的軟件企業，待遇不高且工作量大，付出與收穫相差太大，而且軟件行業也是一個吃青春飯的行業，年輕人更易受到青睞，一方面年輕人思維活躍，有很多靈性的發揮；另一方面，年輕人精力充㤄，更適合軟件業的通宵達旦的趕進度。
我有一同學就是從事軟件業的，年輕時為趕進度，通常要連續一個星期，甚至幾個星期泡在工作上，吃住都在工作室了，很辛苦的，不過好在薪酬充足，有得必有所失嘛！當他到35歲左右，更趨向於管理方面的工作，主要就是定好軟件的結構框架，把任務分派下去讓年輕人去做。他也常感嘆，思維沒有年輕時活躍，精力有些跟不上。
軟件業的跳槽頻率與所處環境有關，大公司發展前景好，待遇又不差，誰沒事找事呢？所以不能一概而論。本人淺見，請多關注！
共享的收穫
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