□记者 宋学宝 通讯员 孟鑫 翟世强 报道
本报昌邑讯 今年以来，昌邑市把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，建立了素质能力提升、干部考核评价、监督管理三项机制，下大力气把队伍建强、让干部过硬。
建立素质能力提升机制。采取增设办案组、优化内部组合、统筹调配巡察干部等方式，为每个纪检监察室配备3名—4名工作人员，工作力量进一步向主责主业倾斜。组织综合岗位、监督执纪岗位人员交叉学习、多岗位锻炼，对22名干部进行轮岗交流。围绕提升“实战”能力，分批次、分部门开展了6批次业务培训，培训市镇两级纪检监察干部100余人次。建立考核评价机制，机关各室（部）、派驻纪检组制定年度目标，实现任务到室、责任到人。制定《昌邑市纪委监委干部日常工作考核办法》，将全年工作任务目标细化、量化，实行月度计分、季度公示、半年通报评选、年度总结表彰，奖优惩劣弘扬正能量。健全监督管理机制，把加强内部管理作为重中之重，完善了禁止跑风漏气、打听案情、说情干预备案、工作保密等8项制度。严格落实纪检监察干部“十严禁”，加强纪检监察干部“八小时外”监督。坚持“刀刃向内”，对执纪违纪、执法违法问题零容忍，用铁的纪律纯洁队伍。
分享到:
