我覺得在這件事情上，市場團隊那邊好像有點玩脫了。
最開始其實是從各大自媒體平臺和脈脈的匿名區傳開的，網上逐漸曝光了她的工卡照片，釘釘上的截圖啥的。大夥兒就剛開始猜想究竟是什麼，再然後就有了P8這個傳聞。並且還有傳聞說歐陽娜拉還有寫週報，策劃活動什麼的，甚至還有人說她的目標績效是3.75。
其實阿里P8是個非常尷尬的職位
對歐陽娜拉來說，其實是一個不高不低的職級。
這次還給規規矩矩的整了個工牌，還有一個首席XXX官的title，其實就是另一種盒子方式而已，絕對不可能讓明星去公司坐班的。
明星入職某公司這事本來就是個噱頭，因為這樣可以進行話題炒作，利用熱度來推廣他們真正想要做的事情。另一方面，也可以通過關聯藝人和公司平臺的形式，來搞人設。
這個套路玩的最多的其實是新浪，因為我有很多朋友在這個公司，隔幾天我的朋友圈就會被「XXX入職成為同事」的消息給刷屏。後來優酷和騰訊也學到了這個套路，然後又影響到了各大互聯網公司裡。其實，這種營銷方式本身沒有什麼問題，甚至覺得如果明星能夠匹配上這個職位，無論是對平臺還是對藝人來說都是雙贏的。
還有高曉松在阿里大文娛和愛奇藝的崗位，其實也是這個套路。
那為什麼歐陽娜拉這次就有點尷尬，甚至說有點玩脫了呢？
阿里的P8職級其實是很多年輕人的奮鬥目標
職務級別管理體系是企業體系管理中必不可少的，同時也是企業組織協調的基本規章制度之一。
針對公司員工而言，和自身的發展、成長乃至是薪資都息息相關
針對管理人員而言，和團隊裡的選撥、任用、考評、激勵乃至是學習培訓成長密切相關。並融入到了平時的人員選拔、學習培訓、績效考核管理等工作中。
那麼在阿里員工的眼裡，P8是啥概念？
其實，阿里中絕大部分P8以上的管理層都是非常的努力，同時也是非常辛苦的。大家看到的都是他們豐厚的股票獎勵和讓絕大多數人都羨慕的高薪資。
可是，他們這背後所付出的努力、付出的時間、還有承擔的巨大壓力，都是絕大多數人受不了的，同時也是難以堅持下來的。尤其是從阿里內部底層一點點爬上來的管理層，他們都是真刀真槍一點點拼出來的。
我也有很多P8的朋友，他們現在已經積累了很多自己所屬業務方面的經驗，同時在自己的專業領域上也有一些建樹。這也是因為公司給了他們很多的機會和資源，以及非常多試錯的機會。當然他們自己的努力也是不可或缺的。
每天不少於10小時的工作時間是他們的常態，同時還需要24小時盯著微信和釘釘，及時處理各種工作消息，很難有完整的週末。另外，還需要保持不斷的學習和定期思考總結，因為在這樣的公司高手雲集，如果你不努力就一定會被淘汰。
P8=M3
P8=高級專家，研究生五年以上工作經驗，大學本科七年以上工作經驗，一線最高級。
M3=高級經理/部門總監，一般都是負責一整塊的業務營收。不過M3下面的人並沒有固定數量。有的M3會帶十幾個人，而有的卻只有兩三個。但不可否認的是，M3一定是那個壓力最大的管理。
阿里P8一般去小公司便是各種各樣O了，一般企業(非國企、外企、獨角獸公司這類)他們最高就只能挖的動P8，而更高級別的阿里人，他們不是不願意挖，而是確實付不起他們的薪資，P8加股票的薪水頂峰一般在200W左右。
P8級別以上的人離開阿里，大部分都是創業。
P8級別的月薪一般在34K到60K之間，同時他們薪資的絕大部分構成是股票收入。
從上面的分析來看，不難得出下面的幾個結論：
- 你我這樣普通互聯網民工的奮鬥終點，或者說是接近終點；
- 年薪百萬；
- 你需要非常的努力，同時還要打很多硬仗；
- 一線的最高級。
回到本文的話題上來，如果你給歐陽娜拉一個CXO或是頂尖xx官，那一點問題也沒有。因為這個職位和一般群眾隔得很遠，或者說是在職業發展通道和企業職級體系之外的存在，大家不會認為是“侮辱”了自己。
我太看演藝圈，此次這個事情，我理解是淘寶想借娜娜「穿搭小能手」的標籤搞點事情。至於為什麼沒給CXO或是體驗官這類的，要不然就是想走親民路線，要不然就是費用沒談到位，或者是阿里想留著坑位給咖位更大的藝人。
但是，請問策劃這次營銷的市場部同學們，你們是否明白阿里的P8意味著什麼，這一點也不親民。
給個「xx專員」或者說「xx見習生」這類title不是挺好？最近這兩年國內的練習生風潮也很火，娜娜的人設也一直是個青春可愛的鄰家女孩，用這個title其實非常的合適。
現在給了個P8，對於那些向著P8往上奮鬥的普通員工來說，他們會怎麼想？
還有那些P7衝刺P8的人，以及很多卡P8多年的老P7+，他們真的只有一輛汽車。
所以說市場團隊玩脫了，一點也不算過。
現在這個社會，大家總是要恰飯的。明星、企業都是如此。很明顯的恰，用戶和員工也都是知道的，大家相視一笑就過去了。你恰的時候，不讓他們反感，那恰飯也沒什麼問題。遮遮掩掩反而影響恰飯體驗。
