上岸機會多，
幾乎每週都有考試
我國事業單位在編人數有3000多萬，是公務員的4倍多。
上學時，我們的語數外老師，他們是事業編；
感冒了，醫院裡扎針的護士，她也是事業編；
到博物館薰陶下，解說的帥氣小哥，他還是事業編。
2019年事業單位招聘公告4000條+，招錄人數23萬+，報考人數220萬+。平均每週有80場考試。
事業單位考試分全國統考、省統考、各地市招錄、各單位招錄。
只要符合條件，時間不衝突，可多次報考。
這麼多機會，想想就興奮…
事業單位入編門路多，
總有一條適合你
相比公務員，事業單位入編方式更多。
公開招聘。幾乎每個周都有入編考試，不少事業編上岸的夥伴，週末不是在考試就是在考試的路上…
高校引進。通過事業單位引進高校人才的渠道，應屆生可直接進入專業對口的事業單位。拿畢業證之前，就可以拿到事業編了。
高層次人才引進。為引進高層次人才，各地花樣百出。給戶口、給房子、給補貼…
舉個栗子：中山市“333”引育計劃實行年薪制，博士年薪35萬，碩士年薪30萬。
沒辦法，誰讓21世紀最貴的就是人才！
軍隊轉業。軍隊人員轉業後可直接分配至事業單位。其津貼、補貼、獎金等按同職務等級人員規定執行。
單位選的好、技術傍身，
事業單位收入高
一般認為，同地區同級別的公務員工資比事業單位人員高。不過，這可不絕對~
首先，單位選的好，事業單位收入比公務員高。菸草專賣系統這香餑餑是很多公務員都羨慕的。
其次，事業單位不少崗位技術含量較高，不僅可以專心做研究，還通過評職稱提高福利。
第三，不少事業單位改革後實行績效考核，幹得好，績效工資也高。
全國80%以上的專業技術人員，70%以上的兩院院士，都是事業編。
靠技術吃飯什麼時候都不會被淘汰。
人盡其才，
事業單位工作調動容易
考上公務員後如果崗位不滿意，想調動是比較難的。
但事業單位就不一樣了，考上了事業單位後可再選擇考公，還可以流轉到國企。
為了人盡其才，各地政府也“出手”調劑。設立人才週轉池盤活事業單位人才。
（圖片來源於陝西黨建網）
現階段，事業單位人員的調動難度越來越低。
哪怕去創業，也還可以保留3年的人事關係。
考試難度係數低，
輕鬆考過不是事
事業單位考《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》《公共基礎知識》等。考試內容參照公考，但難度要低不少。
公考中拿50+，在事業單位可拿到70+、80+。
同時，隨著事業單位考試改革，各地在不斷簡化考試流程、降低門檻。
不少招考都不再設置筆試開考比例。
考上事業單位是不是so easy了鴨！
說了這麼多，那麼，哪些人適合考事業單位？
1，找不到正規大企業的
好的國企、外企當然不錯，但暫時進不了好企業的。尤其是畢業後找不到穩定工作的，事業單位值得考慮。
2，專業技術強的
醫護人員、農藝技術人才等，可直接對口醫院、研究院等單位專心搞研究。
3，暫時沒考上公務員的
公考考了很多次沒上岸，不妨一體化備考事業單位和公務員，一步一個腳印去實現目標。
4，希望照顧家庭的
對寶爸、寶媽來說，選擇距離家遠的公務員崗，還不如選擇家門口的事業單位來得實際。
公務員與事業單位，都是我們努力的方向。
事業單位考試門檻、薪資福利、人員調動等都不錯，
有好的事業單位招考，不妨去試試。
“不小心”考上了，就直接入編了。
後續若再考公務員，底氣也更足了，不是麼！
