劉強東頻繁卸任，個人有一些拙見:
第一、去除個人光環對企業發展的影響
第二、現代企業家的格局與遠見
第三、個人事件影響企業後的反思與修正。第四、淡化創始人個人色彩，加強調整企業發展自主性。
第五、公司從初級管理上升到企業自主管理制度系統，讓企業制度系統自行運轉來發揮作用，如同國家，社會發展規律，是企業再一次升級，也是大企業最終發展的方向。符合企業發展規律，畢竟是上市公司，與阿里巴巴，創始人馬雲發展規律相近。希望企業系統自行健康有序運轉。當然通過劉強東個人事件提前了一段時期。
第六，公司內部戰略發展需要，比如企業遇到瓶頸，需要淡化創始人色彩，從而塑造企業文化與公眾形象，從而達到如:融資，佈局等需要。
總之，此舉個人認為符合企業發展規律，不論從企業文化和企業發展來講都利大於弊，現在企業發展不能按原來常規思維來分析，如今中國企業家更加自信，智慧的在處理和解決企業長遠發展……
希望中國企業越來越好，真正實現國富民強！
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