說到工廠，給人感覺就是很穩定有保障，而且很多人的第一份工作就是進廠工作。工廠招聘也沒有什麼要求，只要你四肢健全就有工廠要你，而且只要你努力，就有一口飯吃，工廠的穩定，旱澇保收，早已經深入人心。但總有人不滿足，為了多賺一點錢，拼命加班，努力工作，甚至是賣命工作。身體垮了到聽到不少，卻很少聽到有人打工發財了，這又是為什麼？我想原因就這幾個？
1水淺不好養魚
工廠一般屬於製造業，是大型密集的勞動企業，以人取勝，以規模論成敗，看似很大，很厲害，卻處於行業最低端。本身這個行業的利潤就小，水淺池子小卻要養這麼多魚，這對於工廠或者老闆來說都是很大的負擔。只能從源頭想辦法，再加上開廠沒有什麼門檻，市場競爭激烈，企業為了獲得更多的訂單，開始不斷壓低客單價形成惡性競爭，結果導致企業的利潤不斷下降。這時候老闆肯定不願意白乾，那怎麼辦？只能一邊提高效率，一邊控制成本，結果就是員工累死也發不了財，因為整體利潤就這麼多，分給你越多，老闆就賺得越少，這也不符合老闆利益，畢竟開廠是為了賺錢，沒有利益的事誰會做。
2 付出與收益
很多工廠的薪酬統計方式都是固定的月薪，不像銷售有業績提成，有業績獎勵，你幹得越多就拿得越多。而工廠恰恰相反，不但很少有獎勵，反而處罰不少，也就是說你幹得越多，不一定得到就越多，每天加班加點、累死累活，結果一個月下來還沒有別人工資高，但別人卻輕輕鬆。久而久之誰都沒有激情，也不願意努力，開始混日子。我只要應付完成工作就行，或者產量達標就行，也就是拿多少錢做多少事。甚至你努力還會好心辦壞事，本來十個人做的事，因為你工作努力，結果老闆幹掉兩個人，讓你們八個做著原來十個人的事，人變少了，事情變多了，但工資卻沒有改變，誰願意努力？
3 聽話好忽悠
在工廠上班，你越努力，時間一長懂得就越多，會得也就越多。這時領導就特別喜歡安排你去做事，因為別人都不會，只有你才能搞定。久而久之，不但會因為你能力提升讓你工作輕鬆，反而你的工作會沒完沒了，自己身心疲憊。而那些工作不努力的人，拒絕領導安排的工作也有光明正大的理由，結果他們輕輕鬆鬆卻拿到了跟你差不多的工資。甚至因為工作輕鬆，把時間和精力成本花費在怎麼去討好領導，或者是怎麼去偷懶，幾年之後他們反而升職了，你還在底層混，而且不管誰做領導都不願意放你走，因為想再找一個替代的你太難了，用得順心還順手，最多為了安撫你，給你加點工資。結果工資沒加多少，反而工作任務卻翻倍了，不斷壓榨你的剩餘價值，甚至成為他們晉升的墊腳石。
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