山城,遇見朗培“登山人”

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復工後,這7招讓機構團隊滿血復活!

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疫情過後,機構將面臨5大團隊管理問題!

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疫情結束後,16個方法幫助教育機構開源節流

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疫情結束後,機構或將面臨三大運作挑戰

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想擊敗競爭對手?做好【競品調研】就成功了一半!

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用一幅畫,記住你們抗疫的樣子

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匯愛前行,點亮希望,朗培公益活動頒獎典禮暨捐贈儀式圓滿落幕

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教育培訓機構轉型線上,如何敲定各崗位工作內容及薪資安排?

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疫情之下,教培機構如何搭建線上營銷體系,助力生源增長?

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疫情期間,培訓機構如何做好線上諮詢,促成成交?

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疫情期間,教培機構從三大方向入手,提升教務服務質量

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《2019年度被消費者投訴教培企業TOP10》

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這兩種醫生不推薦的消毒液,很多企業、家庭都在亂用

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如何通過一場營銷活動,解決疫情後招生、續費、員工管理的問題?

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劉春暉:“阿比朵爾”—教育機構解決當下難題的關鍵

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疫情期間,最值得培訓學校落地的招生方案

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1套方案+1個招生神器+N套辦學資料,幫助校區打贏防疫復工戰

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探尋教培行業人才360度立體孵化器——教育家大學

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03.05 探尋教培行業人才360度立體孵化器——教育家大學

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疫情到了收尾階段,教培機構如何做好婦女節的招生活動?

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精華筆記丨劉春暉:疫情後時代,行業分析及重構應對之路

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03.04 精華筆記丨劉春暉:疫情後時代,行業分析及重構應對之路

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家長期望過高,如何與之溝通?

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100萬教培人蔘與!“朗培陪你打贏疫情戰”幫全國教育機構度難關

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一流課程體系,打造全能教培人才

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03.02 恢復正常教學時間仍不確定,怎樣給員工和家長提升信心?

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02.24 想要打敗競爭對手,教培機構必須研究這三個人

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《教培機構戰“疫”攻略》手冊+1G配套資料+招生課程

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劉璞:疫情時期,讓家長不退費的三大策略

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疫情期間,教育培訓機構服務流程全剖析

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面對疫情戰,亞太家庭教育研究院全體在行動

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校長們不得不清楚的在線直播課

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培訓機構招生實戰攻略,兩點最關鍵

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終於等到了,教育機構一年招三百人的“乾貨”

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這樣設計薪酬,校長不再愁!(下)

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04.03 學校管理:不要再把績效考核當成績效管理

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04.02 一年至少有三次想考公招,最終還是放棄了......

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