白岩松:「當公司開始強調考勤、打卡,一定是開始走下坡路的時候

白巖鬆 自媒體 蘇格拉底 職場


老闆高薪聘請的員工兩個月就提離職,原因只有這4個字!

創業 市場營銷 職場


你是老闆,企業是你的,並不是保姆(老闆必讀,值得深思)

創業 環境保護 KPI 職場


稻盛和夫:如何激勵員工的積極性,拚命工作也心甘情願!

稻盛和夫 職場


老闆該如何用激勵模式讓員工變優秀!每個老闆都請看完!

中秋節 創業 職場


老闆、管理者必備技能:企業七大管理工具、四大績效考核模式!

KPI 時間管理 盤點 職場


送給帶團隊的你,不要別錯過裡面的文字!(強烈推薦)

職場


王石:一招教你搞定公司「不積極」、「不聽話」的員工!

王石 職場


老員工看到新員工的工資條,憤然離職!老闆欲哭無淚,白培養幾年

馬雲 職場


胖東來降薪:這套分配機制讓對手倒閉,一個月讓聯華、沃爾瑪關門

胖東來 沃爾瑪 聯華超市 投資 創業


新員工拿下500萬訂單創公司記錄!老闆獎「大禮」,次日員工離職

萬萬沒想到 經濟 通信 運營商 職場


老員工心裡憋屈主動辭職,臨走時老闆忌憚卻主動挽留太虛僞!

董明珠 職場


乾貨:企業級關鍵績效指標設計,實用PPT(推薦收藏)

KPI PowerPoint 職場


東莞工廠新工人到崗3天就都不幹了,原因讓老闆和管理者很無奈!

管理 創業 蘋果 職場


乾貨:16個崗位說明書(經理、會計、出納)建議收藏!

財會 職場


2018年多地工資指導線,如何做到「加薪不加成本」?

職場


三張圖告訴你,當老闆還可以這麼輕鬆,員工居然主動干,以企爲家

職場


一語道破|老闆爲什麼比員工更勤快,要這麼讓員工也和老闆一樣拼

職場


優秀員工爲何最先離職,老闆你心裡沒譜嗎?破局,只需這一招!

破·局 Gmail Google 能源 保齡球


一流公司:高層敢擔責,中層能扛事,基層肯執行!說到老闆心坎上

職場


任正非用人「三砍」:砍掉高層的手腳、中層的屁股、基層的腦袋

任正非 華為 馬雲 職場


任正非:底薪+提成是慢性毒藥,重考核而不是激勵,離倒閉不遠了

任正非 KPI 職場


拉夏貝爾用合伙人機制,打破服裝零售的「死穴」,合伙人魅力何在

投資 職場


老闆必學:優秀管理者每日工作策略!

筆記本電腦 職場


今日議題:你會開會嗎?——管理者開會十大技巧以及發言技巧

音樂 盤點 職場


乾貨:學會這套目標管理方法,工作效率提高50%,準時下班不是夢!

職場


薪酬保密討論:同事問我工資,我回復了兩個字,卻被公司開除了!

職場


如何讓只拿3000的員工有機會月入過萬,企業卻不加成本!

程序員 職業規劃 財會 人力資源 華為


工廠老闆哭訴招工難,70後不想招,90後留不住,員工揭開真實原因

職場


「底薪+提成」已過時,要激勵、留住優秀員工要用這種薪酬模式!

管理 KPI 馬雲 比加 職場


乾貨分享:阿里巴巴的人才發展和管理三板斧!

職場


乾貨|馬雲談格局:細節好的人一般格局都差!你怎麼看?

馬雲 儒家 職場


薪酬方案不這樣改變,所有的員工都是離職員工!(看薪酬設計)

職場


企業該如何留住好員工?

Google Gmail 能源 職場


海底撈「變態」服務怎麼來的?其內部管理制度大揭祕(推薦收藏)

海底撈 食品安全 盤點 職場


小米成功上市,造就9個億萬富翁,5500個千萬富翁,合伙人是關鍵

雷軍 林斌 王川 洪鋒 投資


前台文員月薪過萬是浪費?老闆卻說很值!原來工資績效這樣設計!

交通 職場


看了任正非的人才觀:才知道老闆應該這樣當才對!後悔現在才知道

任正非 華為 創業 諾基亞 職場


爲什麼暴風3年市值暴跌90%?雷軍5年前已經告訴馮鑫其根本原因!

創業 馮鑫 雷軍 蘋果公司 迅遊


上海工廠10000元招工,卻無人問津,老闆調查原因,工人說了4個字

KPI 職場


西遊記唐僧就是這麼給四個徒弟發工資,值得中小企業深思!

西遊記 唐三藏 孫悟空 馬雲 猴子


馬雲說:阿里巴巴堅持「271」末位淘汰,有一種類型員工必須清除

馬雲 KPI 職場


好員工要求加薪!老員工要求加薪!爲了員工積極性,損失自己?不

胖東來 沃爾瑪 創業 聯華超市 國美


公司離開誰都照樣轉?如果你這樣想,那就大錯特錯了!

職業規劃 面試 交通 前任攻略 法律


工廠老員工揭露爲何員工留不住,招工難,只有這兩點才最真實!

職場


小米香港成功上市,用的就是這套管理機制!(內含小米內部文件)

小米科技 雷軍 KPI 工程師 科技


上海底薪4000包住招不到人?網友回復太現實!銷售人才如何激勵?

籃球 馬雲 空調 蘭州牛肉麵 職場


華爲任正非:寧賠10億讓7000人「辭職」,也要讓團隊保持狼性精神

任正非 華為 孫亞芳 中興 黃明


倉庫帳務不准,發貨不及時?16張PPT教你完整管理體系(收藏)!

PowerPoint 職場


小米成功上市,8個合伙人居功至偉!中小企業如何實施合伙人制?

風投 小米科技 雷軍 投資 王川


對比騰訊、華爲、阿里員工的下班時間,差別咋就這麼大呢?

華為 軟件 職場


爲了節省成本,老員工教會徒弟後竟被工廠勸退,結果老闆哭慘了!

KPI 職場


海底撈:3年員工離職不過百!而今終於上市,全靠薪酬激勵做得好

海底撈 火鍋 大眾點評 美團網 基金


百度員工的跳槽,給老闆及企業人力資源部上了一場績效課!

人力資源 馬雲 職場


《績效合同》方案,一定這樣設計才有效!(沒有之一)

職場


國企工資改革:再也沒有「鐵飯碗」,3600萬職工迎「重大利好」!

周琦 職場


獨家揭祕:江小白成功僅靠情感營銷嗎?這招才是真正崛起的關鍵

市場營銷 盤點 職場


東莞老闆怒批老油條:要麼全力以赴干,要麼早點滾蛋!員工心涼!

KPI 職場


工廠招工難,3天招了10個人,卻不到一天就跑光了,原因很現實!

馬雲 職場


東莞女工上班犯錯被罰2500,老闆回覆:沒開除已經算仁慈了!

KPI 職場


90後離職原因太奇葩?企業管理用這招,立馬拚命干!

KPI 職場


企業新病態:2個人在幹活3個人在指揮,新員工難招老員工難留!

馬雲 職場


富士康離職打工仔曬出自己的3張工資條,潛規則後的心酸抉擇!

創業 職場


標準規範化人事管理,這張人力資源工作流程圖足矣(值得收藏)

人力資源 社會保險 職場


優秀的老闆應經常問這10個問題,句句經典有用!

職場


老員工得知新員工跳槽方式加工資,截然辭職,老闆損失超100萬!

社會保險 職場


馬云:當員工覺得待遇不公平,沒前途,這個企業發展就差不多了

管理 馬雲 投資 職場


薪酬設計全攻略!一線和二線崗位薪酬設計22張乾貨PPT(完整版)

PowerPoint 職場


高管要求加薪50%,老闆一口答應,居然沒增加成本,是怎麼做到?

職場


順豐內部管理40萬員工的薪酬制度大曝光,2018繼續領跑快遞行業!

順豐速運 申通快遞 馬斯洛 法律 社會保險


乾貨分享:王健林的萬達員工手冊綱要(推薦收藏)

王健林 體檢 面試 筆記本電腦 保險


爲什麼工廠不再招70後,原因很現實很心酸,員工揭開真實原因!

職場


你還在爲明確崗位職責傷透腦筋?核心崗位職責說明書,值得借鑑!

市場營銷 職場


重磅來襲:2018年上半年已經過去了,你還在混日子嗎?

微軟 創業 職場


工程項目型企業——管理層-工資怎麼發?(絕對乾貨!)

管理 投資 職場


華爲任正非:讓基層有飢餓感、中層有危機感、高層有使命感!

任正非 華為 職場


老員工得知新員工跳槽方式加工資,截然辭職,老闆損失超100萬

社會保險 職場


曹德旺:被譽爲玻璃大王,捐了八十億,爲何不給員工加薪?

曹德旺 福耀玻璃 韓國 創業 慈善


東莞家具廠倒閉,老闆這樣一則公告,引3000員工含淚辭別!

傢俱 投資 財經


老闆設立績效考核,是爲了加工資,而不是爲了扣大家工資!

職場


張瑞敏:管理最高境界就是無爲而治,讓員工主動干,附方案

張瑞敏 職場


乾貨分享:績效考核必備表格(推薦收藏)

產品運營 人力資源 職場


百度、京東、阿里HR必備技能,附相關表格模板

電子商務 京東 職場


幼兒園就像企業,需要這樣設計薪酬績效機制,園長必定自發拚命干

幼兒園 職場


一個送水師傅眼中的創業公司生死倒計時,老闆要時刻警惕在心!

創業 李綜 職場


固定工資、考核工資、底薪提成已過時,工資這麼發,員工才有動力

雷鋒 職場


分享:華爲績效考核流程(推薦收藏)

華為 職場


馬雲讓3個人干5個人的活,拿4個人的工資這方法,老闆照做卻哭了

馬雲 財會 職業規劃 科技


馬雲不控股卻控制著阿里巴巴,老闆都要來學習的合伙人模式!

馬雲 財經


5s管理表格大全(建議收藏)

日語


揭祕永輝超市的超級合伙人制度,海底撈、沃爾瑪都自愧不如!

永輝超市 海底撈 沃爾瑪 盤點 職場


華爲:張藝興從打工仔搖身一變BOSS,靠的就是這套合伙人模式!

創業 張藝興 華為 市場營銷 經濟


女教師因績效不明朗毅然辭職!學校欠缺激勵管理,老師沒有積極性

大學 數學 教育


《阿里守則》阿里巴巴員工手冊(推薦收藏)

電子商務 B2B 馬雲 MBA 哈佛大學


教師監考時玩手機被罰績效,校長:被罰活該!教師發怒直接反駁!

教育


用這10種方法給員工做工資,你的員工跟著你死心塌地!

職場


高薪卻讓老員工憤離了!薪酬這樣設計,定讓員工活得更有尊嚴

KSF 企業 績效 激勵 管理者 福利 少發


老闆「薪愁」今年如何給員工漲工資?這樣做讓企業低成本高回報!

經濟 職場


國企工資改革不再「平均主義」,民企再不改變該何去何從?

市場營銷 時政


工程行業管理很難?掌握這16字祕訣,工程項目績效管理不再擔憂!

職場


老闆如何把員工從羊變成狼?績效考核的激勵不能錯!

KPI 童話 職場


揭祕:海爾集團的績效考核,簡單得不可思議(乾貨,附圖表)

張瑞敏 KPI 市場營銷 盤點 職場


破產老闆繼續無償支付員工薪水,公司最後竟然起死回生?

人力資源 盛田昭夫 通信 運營商 保險


京東618戰績創新高!劉強東是這樣開早會,難怪京東可以做這麼大

電子商務 劉強東 京東 移動互聯網 民主


老闆:如何解決企業員工懶惰成風,習慣推卸責任的職場病態?

KPI 成風 職場


06.18 績效考核把人才都趕跑了,企業可以用這套激勵模式留住人!

經濟 白銀 電腦


績效考核把人才都趕跑了,企業可以用這套激勵模式留住人!

經濟 白銀 職場


“錢多活少離家近”不存在!所有的高薪,背後都是一群玩命的人!

財會 職業規劃 職場


乾貨:如何進行目標管理?用75張PPT教會你!(推薦收藏)

PowerPoint 職場


公司無法給員工加薪,員工沒有動力?想要加薪不加成本看這裡!

農業 職場


06.17 績效管理沒有創造價值?是因為沒搞懂績效管理與考核區別(乾貨)

管理 人力資源


06.17 中國足球闖進世界盃?用這樣的激勵模式,國足雄起不再遙遠!

中國男足 世界盃足球賽 足球 中國足球 俄羅斯世界盃 趙明劍 武磊 郜林 張稀哲 任航 中國足球超級


06.16 如何激勵員工自發性5+2工作?看看李嘉誠、王石等大佬怎麼說!

李嘉誠 王石 財會 設計


06.16 海底撈為何能讓員工如此敬業拼命?瞭解那些不為人知的管理模式!

海底撈 火鍋 餐飲 韓國 武漢 天津 深圳 成都 設計 西安 四川 鄭州 上海 杭州 南京 日本


任正非:華為狼性企業文化,沒有自我危機意識?你就面臨被淘汰!

任正非 華為 管理 社會保險 人力資源


06.15 重磅:中央明確國企工資改革方向,該來的跑不掉!

人力資源


“兵熊熊一個,將熊熊一窩”做領導:你要如何調動員工的積極性?

職場


東莞工廠不夠人性,遲到早退一分鐘罰款200,員工憤然離職!

金融 美食博覽會 王健林 職場


馬雲:如何做個不用聽話卻有價值的員工?(附案例分享)

馬雲 交通 職場


06.12 乾貨:製造業各個崗位的績效考核指標(生產經理、項目、質量等)

產品經理 工程師


乾貨:業績提成不應該這麼設計!正確的方法是這樣設計!(實操)

職場


企業沒有績效管理激勵,就沒有執行力,如何談改變?(附案例)

保健品 藥品 職場


馬雲:別再打劫員工的工資!薪酬模式這樣變革,員工都不走了!

馬雲 人力資源 職場


老闆如何通過“錢”來激勵員工呢?分享十八種加薪方法!(乾貨)

投資 產品運營 經濟


馬雲:切忌將績效考核流於形式,要體現價值才會激勵員工!

馬雲 職場


06.08 要不要給老員工加薪?看史玉柱 劉強東 王衛 任正非是怎麼說的?

任正非 史玉柱 王衛 劉強東 雷鋒 設計 藝術 馬雲 華為公司 歷史


“隱形冠軍”公牛插座,其績效管理如何比肩華為?讓員工拼命幹!

華為 財經


富士康A股掛牌!郭臺銘捐贈90%個人財富!接下來給員工分股份了?

郭臺銘 投資 經濟 雞腿 李開復


永輝超市:用OP合夥人制度打跑“得過且過”的員工!不信你試試!

永輝超市 水果 經濟 創業 稻盛和夫


06.07 員工問曹德旺:捐款上百億,怎麼不給我加工資?老曹的神回覆!

曹德旺 福耀玻璃 慈善 格力電器 韓國


員工問曹德旺:捐款上百億,怎麼不給我加工資?老曹的神回覆!

曹德旺 福耀玻璃 慈善 格力 韓國


一碗牛肉拉麵背後的考核真相,老闆無奈,太現實了!

牛肉麵 蘭州牛肉麵 刀削麵 雷鋒 美食


06.05 遇到這五種人,不僅要交,而且要深交

帝王霸業 劉邦 朱元璋 秦始皇 創業


遇到這五種人,不僅要交,而且要深交

帝王霸業 劉邦 朱元璋 秦始皇 創業