大漠孤狼247341775
我真想好好回答一下，就怕審核不過，我就幽著點說吧。
國企改革之前，都基本是集體單位，事業單位，那個時候領導和工人之間的差別只有職務區別，工資也就比工人多一點點。那個時候人們一心都在搞四化建設，榮譽第一，光榮至上。沒有人會全心放在錢上面。那時能當個先進，勞模是件非常光榮，人人嚮往的事。
國企改革後，國企性質變成了集團，公司。這一個變化可是太大了。90年代後期開始，很多虧損企業被破產，兼併，重組。下崗職工出現。
但是對於在職員工影響最大的是工資。國企的高管和員工工資之間的差距已經越來越大，對於有固定工資總額的國企來說，員工無疑是受傷最重的。
隨著市場經濟發展，人們對錢的重視程度早已超越了榮譽。現在當個先進，勞模根本就沒人稀罕。只在乎有沒有多發點錢。
國企改成股份制以後，除了改變了眾人的價值觀念，改變了人們對金錢物質的態度，更加改變了人們對於榮譽的看法。
不一樣的思考
說實話，我不知道，因為我們廠直接賣了，我們直接下崗了，什麼都沒有了，社保醫保工作都沒了，我只知道現在的我很難，40多歲了，加上有支氣管擴張，工作難找，創業又傷不起，壓力很大，一片迷茫，但生活還得繼續，家人還需要我
美好生活160625052
國企改革是對經濟社會的發展，但不排除存在企業領導人與基層員工收入差距拉大，所以會出現利益大於榮譽的不良現象傳播。樹立正氣的思想才能推動正氣的社會風向，每個人提高自我是對社會更大的貢獻。
風使7
國企股改，勞資矛盾，愈加急烈，持股股東，投入資金，國企資產，融為一體，國資部分，誰負監管？國資增殖，如何體現，職工利益，如何保障?工會組織，如何行權？諸如此類，情況種種，紛繁複雜。
何人520
影響是有！沒改革前我們東北林業職工工作熱情很高，感覺為國家工作很有上進心和責任感。改革後變成私企好象是給剝削者資本家幹活似的，乾的再好不如能說會道的，老闆總是作外行管內行的事人！坑蒙拐騙什麼不要臉的事都能發生，
