大漠孤狼247341775
我真想好好回答一下，就怕审核不过，我就幽着点说吧。
国企改革之前，都基本是集体单位，事业单位，那个时候领导和工人之间的差别只有职务区别，工资也就比工人多一点点。那个时候人们一心都在搞四化建设，荣誉第一，光荣至上。没有人会全心放在钱上面。那时能当个先进，劳模是件非常光荣，人人向往的事。
国企改革后，国企性质变成了集团，公司。这一个变化可是太大了。90年代后期开始，很多亏损企业被破产，兼并，重组。下岗职工出现。
但是对于在职员工影响最大的是工资。国企的高管和员工工资之间的差距已经越来越大，对于有固定工资总额的国企来说，员工无疑是受伤最重的。
随着市场经济发展，人们对钱的重视程度早已超越了荣誉。现在当个先进，劳模根本就没人稀罕。只在乎有没有多发点钱。
国企改成股份制以后，除了改变了众人的价值观念，改变了人们对金钱物质的态度，更加改变了人们对于荣誉的看法。
不一样的思考
说实话，我不知道，因为我们厂直接卖了，我们直接下岗了，什么都没有了，社保医保工作都没了，我只知道现在的我很难，40多岁了，加上有支气管扩张，工作难找，创业又伤不起，压力很大，一片迷茫，但生活还得继续，家人还需要我
美好生活160625052
国企改革是对经济社会的发展，但不排除存在企业领导人与基层员工收入差距拉大，所以会出现利益大于荣誉的不良现象传播。树立正气的思想才能推动正气的社会风向，每个人提高自我是对社会更大的贡献。
风使7
国企股改，劳资矛盾，愈加急烈，持股股东，投入资金，国企资产，融为一体，国资部分，谁负监管？国资增殖，如何体现，职工利益，如何保障?工会组织，如何行权？诸如此类，情况种种，纷繁复杂。
何人520
影响是有！没改革前我们东北林业职工工作热情很高，感觉为国家工作很有上进心和责任感。改革后变成私企好象是给剥削者资本家干活似的，干的再好不如能说会道的，老板总是作外行管内行的事人！坑蒙拐骗什么不要脸的事都能发生，
