如果工作中被人無端攻擊，該如何正確破解？
職場裡，所有人都渴望良好和睦的職場氛圍，但是在一個充滿利益糾葛的地方打拼，你難免會遇到無端的攻擊。
那麼被攻擊時你要如何有力的回擊呢？
下面介紹一下人際關係洞察家熊太行教大家輕鬆應對。下面的招數，你最好是一輩子都用不到，但是不能不知道。
當你被小人攻擊時，請不要相信什麼所謂的“和氣生財”，
要勇敢回擊，因為我們不會無緣無故攻擊別人，但是要坦坦蕩蕩的捍衛屬於我們自己的東西。
首先我們要清楚公開攻擊的發生原理是怎樣的？
在公開場合，小人用正常的攻擊手段，
比如說在法律法規、公司規章等不越界範圍內，
對你大聲罵或者用其他的方式攻擊你，說你是個怎樣的人，讓大家遠離你，
從而激起了在場者的不滿，讓你迫於眾人指責的壓力而退縮。
你無緣無故被攻擊，心裡肯定不舒服，那麼該如何應對呢？
第一步：保持冷靜，停止憤怒
當你被小人攻擊時，無論如何你都要先剋制住自己的委屈情緒，然後迅速平靜下來。
不然一旦你的情緒失控，你就掉進小人的圈套裡了。
別急著撇清自己。
你被小人攻擊時你要明白：你僅僅是一個“被攻擊者”，而不是一個“被審問者”。
所以你不需要向任何人解釋什麼。
停止憤怒，開始記錄小人的攻擊點。
當他攻擊你時，你要淡定，開始用筆唰唰的寫下他的言行或者啪啪的敲鍵盤，
這時，小人會因為你的淡定而壓力重大，意識到你在準備反擊，他會更措手不及。
所以這樣能更好的給對方施加壓力。
一定要避免一問一答的陷阱。
如果對方想使用巧妙的設問這招，你最好直接說：“你沒有權利審問我”。
當他住嘴之後，你就可以開始還擊了。
第二步：你要告訴所有人，你的做法是對大家沒有害處的。
你要讓周圍人知道，自己的行為是不會損害大家的利益的，而且合理合法。
這樣你就解決掉了旁觀者的恐懼，避免他們成為小人的“助手”，那麼你就成功了一半了。
第三步：還原事情的真實情況，批評對方
你要直指要害，把事情經過細節一五一十的說清楚——將事情的經過、自己的目的和盤托出。
記得要理直氣壯，時不時拋出一句：“換做是你，你會怎麼做？”
讓大家自己去判斷對錯才是最好的說服。
開始批評對方，最好用一個比對方的攻擊理由更大的道理去反擊，往往能收到奇效。
比如說，“他有難言之隱啊”會比“他有錯”更有說服力，“服務好差”的批駁會被“都不容易，算了”壓倒；就是這個道理。
第四步：批評完小人，下一步你要爭取得到在場所有人的支持。
比如對小人說，“大家嘔心瀝血在做事，比如某某，年假都沒休。你這樣做不讓人寒心麼？”等等，
你為大家說話，大家也會幫你的，這樣小人就要一打多了，結果可想而知。
第五步：結尾，以“具體情況，我會給領導一份書面說明”作為收尾告誡對方。
大多數時候，事情到這裡會暫時完結。
如果對方還不依不饒，你可以直接告訴他：“領導在這裡，我沒義務對你負責。”等等讓他收聲。
最後，記得給領導寫一份書面說明，澄清具體的事實。
說明裡要注意：如果和攻擊者有私人恩怨，一定要在說明中指出。
如果下次對方再無緣無故攻擊你，那麼領導就更容易明白情況、主動站在你這邊了。
為什麼要給領導寫說明書，因為職場裡，作為下屬，在這種鬥爭中，真正決定你對錯和升職加薪的人，就是領導了。
不管是工作還是生活，只有打理好各種複雜關係，才能安然活在其中。希望對你有啟發，記得留言轉發哦。
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