风辰子
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，一个单位发展的好不好，领导很关键，但是下属更关键，毕竟领导把好方向带好头了，还需要下属去执行，所以，结合我工作这几年的经历，我认为领导最讨厌的下属，就是没有执行力的员工。
其实我仔细想了一下，发现一个很有意思的现象，就是觉得那些没有执行力的员工，身上或多或少都有一些比如懒散没有纪律性、拖延没有高效率、行动迟缓没有魄力、工作方式方法不多没有创新等等一系列不好的工作习惯。
大家知道有一种理论叫做“羊群效应”，通俗的说，也就是从众效应，比如一群羊在漫无目的的乱跑，这个时候有一头羊突然发现了一片绿草地，然后整个羊群也就都跑过去抢着吃了。那么作为公司和单位来说，作为领导自然很清楚这个道理，一个员工太懒散执行力太差了，很多时候并不是他个人的事情，而是会影响到整个团队的战斗力，也就是人们常说的一个老鼠坏了一锅粥。
所以我认为，领导最讨厌的下属，非执行力差的一类员工莫属。
九品职麻官
马马虎虎带了十多年团队，不敢说有经验，但体会还是有一点的，下面说说我自己最讨厌什么样的下属：
1、屡教不改
每个下属几斤几两，领导心里基本都是有点谱的；所以安排工作时，差不多都是看锅下菜，除非故意给下属穿小鞋，一般情况不会让下属去做“超级难的工作”。所以，当我觉得某项工作下属可能做不好时，我就会去“辅导”他要怎么做！大部分下属都会按照“我教”的去做。但偏偏有一部分人，当面说的学的都挺好的，但最后交给你的东西，还是按照他原来的方法做出来的。让我无法给上面交差，最后只能自己动手修改。关键是每次都这样，气的我肺都炸了……
领导告诉你要“改”，那肯定是因为上面是有要求的，你非“不改”，还觉得自己做的挺好的，你这不是成心给领导添乱添工作量吗？这样的下属领导肯定最讨厌了！
2、眼色太差
不要求你会“察言观色”，但最起码你别“添乱”呀！但偏偏有下属，在搞不清楚是什么事情的情况下，就敢主动乱说或者乱表态，结果搞得领导极其被动。领导心里一团火，还得对你点头微笑，毕竟你也算“积极表现”！
比如酒桌聚餐时，比如和客户沟通时，比如和其他部门商谈时，等等；在下属不清楚领导的真实意思时，尽量不要乱说，你要做的就是做好你的份内事，积极倾听，如果没有判断场上局势，别乱插话，你的一两句话可能葬送了你领导精心安排的好局。
对这种喜欢“积极表现”，却经常搞乱场子的下属，领导心里实在是讨厌的要命，每次需要参加有这位下属的活动时，我心里都说“爷，你今天休个病假行吗？”……
3、搞小团体
不管多么温和的领导，其实都是有“权力欲”的，最怕的就是“下属”干什么自己都不知道，更怕的就是有人牵头搞“小团体”，传播负能量。我曾经有个下属，就喜欢这个，天天在这个同事那儿说这，一会儿又到另外一个同事说那，天天聚会窃窃私语，负能量爆棚。
说实话，我也对我们公司有意见，也发牢骚，但问题是，我们是职业人士，下班后你们到哪发牢骚我不管，你也不能天天上班时间聚一起搞小团体，抵抗工作，乱发牢骚，本来一个项目，我动员的挺好的，被他一捣鼓，大家心气劲直接就没了……
这样的下属，你说领导能不讨厌吗？
总之，我自己是比较讨厌这三种下属的，“屡教不改”型、“眼色太差”型和“搞小团体”型。
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，竭尽全力助你升职加薪， 期待你的关注，欢迎在评论中发表你的观点。
穿墙学院
在某个单位或者某个厂矿企业，领导与员工的关系是领导与被领导的关系。做领导干部的有权力安排员工的工作，有权力奖励和惩罚员工的工资，另外还有权力解骋员工的工作。因此，在领导的心目中印象好的员工就会有一定的好处，就算没有好处也不会受到排斥。而在领导心目中印象讨厌的员工就不会得到领导的信任。因此，做员工的就算你不想奉承领导，但你起码不要做领导最讨厌的人。那么，哪些人侌是领导心中最讨厌的人呢？
第一、“尊敬不如从命”。也就是说当领导安排你做什么工作时，你应该不要讨价还价，要乐意的去做，并要尽量的做好，做好后要汇报。如果，领导安排你做什么，你首先讲的是回报，或者你很不高兴的接受，那么，就算你做完了，当领导的也不会觉得你是好员工，甚至还会讨厌你。
第二、不守纪律的人，领导很讨厌。无论在任何单位，从事任何职业，首先要尊守纪律，要按规定的时间上班和下班，因为，领导的工作计划是结合于员工们的工作时间，工作速度等而制定的。如果你迟到早退了就会对工作计划带来一定的影响。加之，可以肯定，任何一个优秀的员工都不会是经常迟到早退的员工。
第三、勾心斗角的人领导最讨厌。无论在何时何地，只有顾大局，识大体，有集体观念的人领导才会尝识。如果经常交头结耳，拉山头，搞宗派，领导是很反感的，因为，一个团体只有团结才会有力量。
第四、一点奉献精神都没有的人领导最讨厌。有的人，除了做他们应做的份内之事外，尽管是能够举手就做得好的多余的事都不愿做。对于这种工作上特别计较的人，领导是绝对不会信任和培养的。
第五、阳奉阴违的人领导最讨厌。有的人当着领导时什么事都愿做，什么事都会做，但背着领导什么事都不愿做，什么事都不会做，而且还会找机会当着别人咒骂领导，自己认为自己做得很高明，领导是不会知道自己玩弄的小动着的。谁知，这种卑劣的所作所为领导早就知道了。
第六、骄傲自大的人领导最讨厌。有的人总觉得现有的工作与自己的能力不相匹配。因此，常常表现出对现实不满，对领导不满。当领导给予按排任务时，他大事做不了，小事又不想做。这样的人领导不但讨厌而且恶心。
山叶叶
职场当中，人与人之间的关系都是相互的，你敬我一尺，我敬你一丈。尤其是在领导与下级之间的关系，有的时候会更加的微妙。
领导要的不仅仅是员工的尊重，同时也希望员工能够创造出更大的价值。但是总是有一些员工的所作所为，不让领导满意，常常会做出一些出格的事情，接下来将和大家分享三种，让领导非常讨厌的员工。
一、工作中不思进取
有些人并没有把自己所做的工作，当成是自己职场发展的机会，而仅仅是把工作看成了是自己谋生的手段。把公司看成了是自己领工资的地方。
这样的人在工作中常常缺乏着主动性，同时对领导分配的任务也常常阳奉阴违，不仅影响整个团队的战斗力，占用了潜在员工的编制，更会其他人心有不满。没有人喜欢有这样的人在团队里成为榜样。
二、利益面前斤斤计较
这样的人在工作当中，把利益看得比什么都重要。有的时候，甚至会以牺牲团队成员的关系为代价。他们常常是团队当中的不稳定因素，属于典型的害群之马。没有任何人喜欢和他进行合作。同时这样的人在团队当中也很影响凝聚力，任何一个领导都不喜欢这样的人存在。
三、工作当中自以为是
很多职场人士在做工作的时候，常常以自我为中心，从来不考虑他人的意见。这就会导致自身能力，永远不会得到进步，同时有的时候还会影响到团队工作的效率。没有任何一个领导喜欢这样拖后腿的人，长期呆在自己的团队当中。
夜泊痕
做了几年人力，观察了一下几个部门的领导以及我的上级，我得出以下几点：
一、领导讨厌经常跟他唱反调的下属； 我想任何一个领导如果部门内有这么一个成天给你“上眼药”的下属，估计谁都会头大如斗，恨不得把他一脚踢走吧。我觉得偶尔唱唱反调可能是因为想跟领导提建议，但是我还是感觉有什么事大家沟通一下比较好，唱反调这种方式个人觉得其实是损害你以及你领导还有部门跟公司利益的，可以说百害而无一利。
二、领导讨厌爱出风头的下属，尤其讨厌那种在自己面前出风头的；如果好几级领导在一起，我个人觉得如果领导没有让你发言或者什么的话，也不是讨论会啥的，最好还是不要出风头。你出风头不要紧，如果没被大领导注意，那你岂不是搬起石头砸自己脚了？你部门领导会不会给你穿小鞋，这个就不好说了。
三、领导讨厌啥事都计较的下属；这个我在我们的职工身上看得特别清楚，他家两口子都爱计较，一点一滴都计较，最后好几个部门的人都拒绝要他们，尽管有一个还挺有才华的，但是也被最后一个领导挤兑走了。我不反对职工有利益诉求，但是我也奉劝一句，不要过度诉求，企业跟劳动者之间是雇佣与被雇佣的关系，大家也会在薪酬方面达到一个相对平衡，不可能你想要什么或者想去什么岗位就可以的。所以大家要互相理解一下，如果薪酬方面跟你预期差距比较大，我建议不要采用斤斤计较的办法，而要采取对话、谈话的方式合理诉求自己的要求。这样我相信各级领导对你的看法都要比计较得失这种好得多。
以上乃个人一点拙见，如有出入，请大家见谅。
青春海边小脚丫
作为一个单位和部门的领导，常常接触摆布的更多是中层和高管，与普通员工几乎很少有交集，作为他的中层和高管（其实也是下属）怎样做才是令领导所讨厌的呢？其实有这样两种人是最令领导头疼和讨厌的:
（一）时时处处压领导一头的人。这种人无论从能力、还是从智力，无论从见识、还是从见地上，自认为比领导高明、比领导英明（其实未必），无论是在一些日常事务的处置和处办上，还是部门单位的决策和部署上，都喜欢凌驾于领导之上，喜欢跟领导争风头、争语权，抢出镜、抢功劳！这种自以为是（往往是自己的不是）的下属，也许的确有些能力、有点水平，有两把刷子，但是时时处处想压领导一头的做法，从开始就错了！每个领导必定有他不同于一般中层和高管的胸怀、气度，能力和水平！作为他的下属这样做，自己的路只能是越走越窄！最终把自己逼上绝路和死路！
（二）经常和领导唱对台戏的人。有的人习惯于我行我素，把自己凌驾于主要领导和班子成员之上，会上不讲会后乱弹，大有将在外王命有所不受的“胆识”和“魄力”，其实他的做法早已被领导和他周围的人看在眼里记在心上，只要有机会只要一出错，领导就会借题发挥就会借机施治拿他开刀，诸葛亮挥泪斩马谡的悲剧就会上演！一个部门和单位的领导都有自己的一套既定方针路线和纲领决策，它关乎大局关乎民心关乎明天关乎发展，他面对背道而驰阳奉阴违者是不会留任何情面的！有时这和排斥异己和结党营私半毛钱关系没有，你与他为敌，他就会清君侧，就会以顺之者昌逆之者亡，就会以为了大多数人的利益把你清理掉！
切记:做人须谨慎，切莫讨人嫌。才高虽镇主，玩火焚自身！
冀之笔
领导讨厌的下属有这么几类人：
一是说的比唱的好，工作却拿不起来。真正有能力水平的领导对那些夸夸其谈，高谈阔论，理论上一套一套，靠嘴吃饭的人不感兴趣，这些人往往好高骛远，眼高手低，说一套做一套，真正工作起来拿不出手，成不了事，解决不了问题，有时还容易耽误大事，给领导添乱，增加麻烦。
二是平时浑身本事，关键时刻掉链子。对那些平时活人活马，神气活现，无所不能，浑身的本事的人，到了紧要关头，关键时刻或出了问题，事故却缩在后面，顶不上去，冲不出来，当缩头乌龟，或推缷责任，领导对这种人不仅讨厌而且痛恨！
三是领导没有表态，抢先发表意见的。领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。
四是以个人利益为重，有奶便是娘的人。一事当先，先为自己打算，斤斤计较，不能吃一点亏，不能受一丝委屈，说反脸就反脸的人，领导是非常讨厌的，这些人虽然平时一定是围着领导转，但目的性非常明确，现在的领导并非都是糊涂人，他们清楚一但达不到目的，或离开领导岗位，这些人一定是第一个远离他们或反对他们的人，对这类人领导心里很矛盾，他们既能带来利益又会埋下祸根，爱恨并存，反感的心理应该始终存在。
手机用户坭瓦匠
具体要看不同的领导了，但是有一些共性的，以下说一些我的看法：
1.做事挑三拣四的，对于领导来说每一项任务给每一个人都是经过思考的，对任务挑三拣四的肯定不喜欢。
2.总是惹事，需要领导擦屁股的。这种人有能力把事情做好，但是不会收尾，事情虽然办好了但是留下一堆烂摊子要领导收拾，这样的人又得用但是不是很喜欢。当然事情没办好还留一堆烂摊子那就更不喜欢了。
3.做事没担当的。有些时候领导给你一定的权利让你承担一定的事情，自己不能主动担当起来，完事需要领导决断，这样的人也不会得到领导喜欢。
以上是我的一些浅见。
金山DYL
领导最讨厌什么样的下属？我认为，首先领导最讨厌喧宾夺主的下属。这种下属没有自知之明，缺少一定的修养。常言说，扎扎实实做事，夹着尾巴做人。作为下属的主要职责是服从，不折不扣的完成领导交办的任务。做出成绩要归功于领导，出现问题要首先承担责任，切不可在领导面前卖弄功劳，即便你做出突出成绩，这份功劳也要归功于领导，把粉擦在领导的脸上。而有的下属不懂规则，上级来检查工作，听取做这项具体工作人员和主要领导的汇报时，作为下属你就应该拉出1、2、3怎么做的具体事就得了，切不可滔滔不绝替领导做总结，这是领导最忌讳的，一旦你喧宾夺主，对你的坏印象终身不可扭转。二、领导最讨厌嘴无遮拦的下属。无论你做什么工作，嘴巴严谨是一个最大的优点。和领导一起共事，免不了知道的要多一些，你看到的就当没看到，该说的则说，不该说的千万不能说，甚至有的话连你最亲近的人都不能说，有些你明知不对，你也要收住嘴巴，只有这样才有助于你在事业上有更好的发展。三、领导最讨厌没能力的下属。没能力的下属不能助领导一臂之力。工作没思路，创新意识不强，拿不出精品和有价值的的经验，老和尚帽子平平塌塌，永远也上不了挡，这些人是领导最讨厌的！以上仅归纳出三条，以供参考！
手机用户64755238167
怎么说呢，有幸略微了解一些领导，换一个角度去看待，一个有深度的好领导不会在下属面前，确切的说，不会让下属看出来，领导讨厌这个下属，喜欢某一个下属他（她）会让人感受出来，如果不喜欢，他（她）会藏的很深。这是一个有大格局的领导。
举个真实例子，某个领导，其实挺烦他（她）的属下，其实属下工作认真负责，恐怕出了纰漏。一板一眼。但每次做事情，领导得嘱咐他（她），有些事情不要太死板。我让你去接个客人，单位没车，你租或者借个去啊。结果你骑个自行车去接了。点点滴滴。那漂亮不？领导的眼光放的更宽阔长远。还是在自己身边培养了一年，把其调到别的部门，升了一级。
所以说，领导讨厌下属，不是说领导看到你就烦，听到你说话就烦。归根结底还是自己做的不够好。什么叫情商高？鄙人见解，说话好听，让别人喜欢，不反感。这就叫情商高！我们都是蝼蚁，又有多少领导？领导的领导又有多少？所以人要夹起尾巴做人。人长还是情长？？？？？？？🙄 谢谢，个人见解！
